[PDF] Top 20 我國勞動派遣法制定之研究 - 政大學術集成

... 我國勞動派遣法制定之研究 The Legalization about Dispatched Employment in R.O.C..[r] ... See full document

... 而造成「中間剝削」與「勞動條件下滑」等問題。近年來，登錄型勞 動派遣運用泛濫的日本，已逐漸意識到企業責任嚴重背離的現象，如 早稻田大學於2010召開勞動派遣改革議題之論壇中，常任理事太田正 孝開場所言：「Business is not just making ... See full document

... 另台北北地方法院九十二年年重勞勞訴字第三號判決亦援引日本法中「迴避解僱」 之原則，認為： 「勞勞動基準法第十一條規定，賦予雇主在歇業、轉讓、虧損或 業務緊縮等情狀狀，雇主有終止勞勞動契契約權利利，惟勞勞動契契約為一繼續性及專屬 ... See full document

... 過與北京市鼓勵企業成立勞務派遣組織所不同的是，部分地方政府直接由當地勞 動局或就業服務中心等機構成立勞務派遣組織。如浙江省人力資源和社會保障廳 成立雷博人力資源開發有限公司，向浙江省石油公司派遣一萬多人 124 ；遼寧省大 連市勞動保障局成立的光彩就業服務有限公司，通過勞務派遣幫助近 2 兩萬名下 崗職工成功實現再就業 125 ... See full document

... 醇，或是脂肪肝，因為都缺乏運動。」 （受訪者 B；資深配音員） 工時過長讓許多配音員缺乏運動的機會，也帶來了一些文明病，像罹患肥 胖、高血壓、心血管等的高風險疾病。 稍作統整，錄音技術的進步對配音員健康最大的正面影響就是，勞動者生病 時無須再苦撐著完成工作，可以先靜養身體，待事後安排時間補足進度；其他如 ... See full document

... 透過實際訪談國內幾家已與資方簽訂團體協約之企業工會後發現，目前國內 之企業工會針對派遣勞工所帶來衝擊與影響，似乎大多數工會所採取之因應方式 仍停留在抵制與限制雇主使用派遣勞工人數比例之階段，當前並無工會將積極組 ... See full document

... 我國勞工退休金新制之研究 A Research on the New Labor Pension System in Taiwan.[r] ... See full document

... 至於我國制定之草案中對於要派機構負擔勞工安全衛生法上雇主責任均加 以關注，並於條文中規範派遣勞工派遣至要派機構提供勞務，就安全衛生事項， 該要派機構之雇主視同該派遣勞工之雇主，就安全衛生適用勞工安全衛生法及依 ... See full document

... 規定由臺灣證券交易所公司派任資訊人員 5 人，辦理證券交易市場電腦 資料管理、查核及報表編製等業務，惟該勞務承攬契約就勞工權益保障 1 節，僅規範派駐人員上班時間、請假手續、休假日數、加班費計算等 人事管理事項，相較「勞務採購契約範本」，缺乏薪酬給付、特別休假 ... See full document

... 112 條、第 416 條至第 418 條等規定所承繼，疏值注意。惟在實際運用上， 如屬商業信託或公益信託，一般認為不受永久權禁止原則的適用。 384 反觀我國現行的信託法制，並未明文引進所謂永久權禁止原則及永久積蓄禁止 原則的法制概念，理論上或可綜合衡量信託目的、信託財產的價值或種類及受 益人的人數等因素，以判斷信託存續期間是否過長，而有違反公序良俗。惟應 ... See full document

... 業技術發展及再認證，並且於每三年檢討承認之標準與程序。民間承認則可分為 學歷承認及專業技術承認兩種公約，其共同點在於皆希望能建立可比較之認證判 斷標準、政策及制定程序。本研究認為，簽訂專業技術承認前，應分析個別行業 或職業之整體培養過程，此外，專業技術承認首先要做市場調查，其次則應朝向 ... See full document

... 國立政治大學台灣研究英語碩士學位學程 International Master’s Program in Taiwan Studies College of Social Science National Chengchi University.. The Study of International Female Labor Force.[r] ... See full document

... 事訴訟制度適用所可能產生許多不妥之處，且我國目前對於法院處理勞 動案件，卻少有特別規定，重要者諸如法院之管轄、訴訟費用、程序簡 化、舉證責任、上訴及保全程序等，仍付之闕如。一般仍以普通民事事 件視之，勞動訴訟制度相對而言仍未見發展。無怪乎有學者稱我國勞動 ... See full document

... 作效率，事業單位應舉辦勞資會議。」即勞資會議運作，是經由勞資雙方以等數 之代表會議，協調勞資關係、促進勞資合作、防範各種勞資爭議問題，所設置勞 資溝通協調之諮商合作機制。旨在鼓勵勞資雙方自治性溝通、協調合作，以增進 ... See full document

... 到目前為止公司的各分店，如果有開勞資會議，其實像我講的，就是由資方 掌控的情況，去調閱個別的勞資會議紀錄你也會發現其實各個紀錄都非常相像， 雖然是不同的店，但是討論的內容竟然都差不多，最讓人疑惑的是勞方代表有時 會還會比資方多!你去想怎麼會有一個勞資會議的結果是勞方是多數還去贊同資 ... See full document

... 國立政治大學圖書資訊與檔案學研究所 碩士論文 Graduate Institute of Library, Information and Archives Studies, National Chengchi University Master’s Thesis.. Adviser：Hsueh, Li-Kuei Ph.D.[r] ... See full document

... 境外聘僱的產業結構相對國內聘僱市場複雜，涉及來源國及目的國不同的 法規要求與行政管制手段，以及跨國就業資訊的不透明，海外工作又必須負擔 高昂的交通費、代辦費等，當其中有越多分一杯羹的角色出現，是否越有可能 形成一個共同剝削的產業鏈？遠洋漁船船員境外聘僱的供應鏈相當長，至少經 過四手，第一手和第二分別是遠洋船東和台灣仲介，船東透過仲介到各國開發 ... See full document

... 在美 國推出「iTunes 線上音樂商店」，採用單曲付費下載的模式，音質比盜版複製的 MP3 更好，且無法在其他廠牌的隨身聽使用，加上採用 DRM（Digital Rights Management）個人身分認證技術，減少複製及盜版傳遞的可能性，成功取得代理 銷售唱片公司音樂的授權，推出後受到市場歡迎，亦陸續引起許多公司跟進，線 ... See full document

... 第一節 研究背景與目的 民國 105 年勞動基準法修正案的｢一例一休」在立法院三讀通過，經總 統府正式公告後，於去年 12 月 23 日起全面實施。全國的資方、勞方都必 需因應這個勞動時間、人力成本帶來變化的的修正案做調整，新聞媒體幾 乎每日一報。本法實行不過三個月，106 年 3 月 3 日，由不分區立法委員吳 ... See full document

... 號函目前已遭廢止，然 勞動部仍透過其他管道表示其對於例假日時間範圍之見解 188 ，並認為「勞基法第 36 條所稱之『1 日』 ，原則係指午前零時至午後 12 時之連續 24 小時。但因雇主 經營方式並不一致，爰雇主如配合業務特性，實施『輪班制』之出勤方式，而各 班輪替具有規律，雖非不得採取『連續 24 小時』為 1 ... See full document