[PDF] Top 20 跨太平洋夥伴協定（TPP）對越南勞動法制影響之探討 - 政大學術集成

... Marymount 大學的問卷調查結果，84%的美國消費者表示其願意 支付額外 1 美元來購買一件價格 20 美元之紡織品如果此紡織品為不在血汗勞動條 件下生產之。當貿易協定之發展中締約國之商品進入國際市場時，協定之勞動規範 ... See full document

... （勞）工董事之推派規定，與現行公司法規定董事係由股東選任之方 式相悖，於證券交易法訂定，實有未妥，爰建議不予增訂。」經過本 次會期討論，金管會回應:「再研究」 ，此案先予保留 158 。 直到 2016 年三月，黃昭順等 21 人、劉建國等 17 人再次提案，並 於立法院參立法院第 9 屆第 1 會期財政委員會第 7 ... See full document

... 在華人文化脈絡中的不孕男性甚少被探討。Lee 與 Chu （2001）訪談近 5 年不 孕的男性（單純因男因素而不孕，其妻在醫學檢查上不具不孕因素），發現大部分 受訪男性表示最初對就醫感抗拒，待妻子完成一系列檢查及治療仍未順利懷孕後， 在醫生再次建議下，抱持著「證明不是自己有不孕的問題」才到醫院接受檢查。當 被醫生告知為因男性因素而不孕時，有「被宣告死亡」的感覺，自覺「得了嚴重疾 ... See full document

... 非電子業樣本卻無此負向影響力的實證結果出現。其研究實證結果大致上是支持 我國相關法規的立法旨意，亦即將經營權與所有權作一定程度的結合，以降低代 理成本，進而促進公司經營績效，保障股東權益。 洪榮華、陳香如、王玉珍(2005)從股權結構與董事會特性的觀點來看公司內 部治理機制與公司績效之關係。其針對 1995 至 2000 年間在台灣證券交易所上市 公司，刪除金融保險、官股占 ... See full document

... 為營業項目之公司法人的設立，派遣業者與一般公司無異，只要向經濟部申請營 業登記即可經營派遣業務。而近年來，各國企業為因應產業結構變化、市場需求 消長、工作環境轉化等全球局勢，多以選擇流程再造、縮減組織規模、非核心業 務委外或勞動力彈性化的方式因應， 「派遣勞動」也因此在國內日益蓬勃發展 66 ... See full document

... 權益影響甚遠。儘管退休金之平均月投保薪資是以最高六十個月計算，雖 對僅派駐一至二年的勞工影響不大，但本文訪談個案之企業多表示，派駐 政策係希望勞工至大陸長期派駐為主要考量，更希望勞工於大陸當地落地 生根，僅有少數勞工是以專案性質短期派駐，故勞工退休金權益除長期出 ... See full document

... 品樺、政豪，與你們的相處，除了讓我大開眼界深感佩服外，也讓我來到這陌生的 城市不感到孤單，不論是準備考試和學術上，都給予了我莫大的幫助；感謝臺北市 政府衛生局秘書室的同仁們，尤其是百卿股長、嘉惠股長和王錦娟主任，感謝你們 在我工作期間的耐心教導與指引，雖然業務繁忙，但你們總是很有耐心地幫我解決 ... See full document

... 人員任用法律任用之現職人員」而納入公務人員退休法規範。至 此，儘管公務人員依法得在公營事業與行政機關間相互轉任，但 兩系統間退休制度卻未整合。 各公營事業雖其薪資結構均採行單一薪給制，且按照平均薪 資或現職待遇特定比例計算退休給與，與適用公務人員退休法制 度者相較，二者之退撫基金之提撥基礎、提撥比例、給付標準與 ... See full document

... 19 得他人勞動力之提供，僱用他人者」 43 。 傳統上，求職者包含離職的失業者、欲轉職者、自學校離開的畢業者等，並 主要以典型就業為中心 44 。然隨著經濟社會變動，日本由過去以男性、受僱正職 員工、家庭家計主要來源的典型就業，轉變為更多樣、彈性就業型態，如自由工 作者、自營作業業者、獨立承攬或部分工時、勞動派遣等非典型就業的存在，以 ... See full document

... 及提升勞動效能，無不要求更大的勞動彈性，並且運用人事管理策略設法降低勞 動成本，來爭取自己在全球化競爭當中的有利條件 1 。在全球化競爭下，企業紛紛 改變傳統僱用方式，轉而發展以僱用「非典型勞工」方式來因應勞動彈性化的需 ... See full document

... 第三節 研究限制與建議 過去研究多在瞭解電腦使用對睡眠產生何種影響，並透過實驗的操弄，瞭解 晚間或睡前從事電腦遊戲對激發程度與睡眠的影響，本研究在方法上使用一週日 誌記錄的方式，於大學生實際每晚的電腦使用情況與睡眠型態進行瞭解，並突破 過去將一週資料平均或取其中一時段分析的方法，本研究使用階層線性分析，使 ... See full document

... 活平衡政策」⽅⾯，⼯作與⽣活平衡的內涵包含彈性⼯作、家庭休假、受撫養者 的照顧設施與措施⋯⋯等，我國以倡議的⽅式，期望企業推動優於勞動法制的⼯作 與⽣活平衡措施，實施之企業達⼀定標準便能獲得補助與獎助，補助每年有兩個 梯次，每間企業最⾼補助 60 萬元，透過訪談得知⽬前每間企業可獲得的補助平 均為 5-6 萬元，每年約有 300 ... See full document

... 信任以及服務品質，用以探討民眾使用行動銀行的態度以及意願。本研究並將所提出 之研究模型進行實證分析，研究對象為台灣地區的民眾，包括實際以及具高度潛力的 行動銀行未來使用者，共回收 730 份有效問卷，其中 446 份有行動銀行使用經驗，另 外 284 份則無。本研究模型變數包含相對優越性、複雜性、相容性、加值服務、人際 ... See full document

... 薪資標準的混亂； （二）福利制度不完整； （三）休假制度不完備等問題，在人力 的維持管理方面，亦呈現出（一）管理上受情緒因素的影響；（二）缺乏激勵方 式； （三）缺乏明確的紀律管理助理的行為（林妙芬， 2001）。 陳朝建研究發現，討論國會助理之法制化應有之思維，認為立法委員 公費助理因須隨時配合委員議事需求，並負責協助立委行使職權，致其地位逐漸 ... See full document

... (二) 產品生命循環理論（Product Life Cycle Theory） 產品循環理論由 Vernon（1966）所提倡，其認為產品在市場上皆有明顯 的生命週期，分為新產品、成熟產品及標準化產品等三個階段；每階段不同 時期之產品適合在不同的地方生產。創新產品通常在擁有高所得及高技術的 國家，因產品的樣式及功能都未定型，初期價格昂貴，大多僅能為該國家市 ... See full document

... 也會增加勞工成為長工時勞工的機率。可以發現，不同於其他教育程度的勞 工，國際貿易對教育程度在高中以下勞工的平均工時並沒有顯著的影響，除 此之外也發現，勞工因國際貿易成為長工時勞工的機率以教育程度在大學以 ... See full document

... 的機會幾乎微乎其微，因此以目前勞資會議的推行狀況來說，在替無工會的企業 勞工建設一個發聲平台的功能似乎沒有達到預期。根據研究發現與分析，本研究 提出的結論為，在沒有新的勞工參與法制出現或是勞資會議法制化前，維持由工 會掌握勞資會議職權的狀況，而無工會的企業則需要更強力的政策來推行，無論 ... See full document

... 摘要 過去總認為市場是有效率的，投資人是理性的，但近年來，行為財務學的興起， 開始證明投資人經常做出不理性的行為，導致投資市場只有少數人為贏家，能長 期獲得超額報酬。散戶的投資行為也是學術上時常探討的，而在過去幾年，國外 開始有學者利用社群網站 twitter，並用情緒辨識軟體將發文者的文章做情緒的 ... See full document

... 與關係治理觀點之比較詳見表 2.2。 由上述文獻可知過去研究大多以社會資本理論與關係治理觀點探究關係資本的前 置因素。社會資本理論認為廠商與其夥伴雙方的互動頻率與了解程度，有助於雙方產生 關係資本，然而僅探討雙方的互動頻率與了解程度，而不考量互動過程中雙方的觀感似 ... See full document

... 論文摘要 目前大多數中小企業的兩套帳，儼然已成為中小企業無法持續 成長的瓶頸，而且更造成了經營管理上的不便。 本研究主要係從法律制度方面開始，先暸解現行法令架構對會 計帳務處理的細節規定，包括相關法律對兩套帳的規定。為何現行 實務界會有兩套帳。換言之，本研究欲瞭解中小企業為何使用兩套 ... See full document