Top PDF 跨太平洋夥伴協定(TPP)對越南勞動法制影響之探討 - 政大學術集成

跨太平洋夥伴協定(TPP)對越南勞動法制影響之探討 - 政大學術集成

跨太平洋夥伴協定(TPP)對越南勞動法制影響之探討 - 政大學術集成

市場准入,進行貿易保護措施可能性 3 。此觀點於 90 年代在發展中國家較為突 出,因此才有了其於 1996 年新加坡部長會議及 1999 年西雅圖會議議題納 入 WTO 全球貿易議程疑慮及抵制。 將規範整合至經貿的支持者卻認為,條件與國際貿易間有著 實質上關聯性。發展中國家最競爭力為充足、廉價力,這也是其吸引 國企業主要誘因及促進貿易重要因素。由於力成本在生產成本裡面往往佔 很比例,若條件採取較高標準,如最低工資保障、工作環境要求、組織工 會保障等,都會反映在生產成本上,並最終價。降低國內標準,塑造出 不平等且不合理貿易條件,吸引國企業投資,是一種『社會傾銷』的行為。若 允許一國國內適用惡劣條件,藉此壓縮成本,促進外銷,不僅其工受到剝 削,而且其他採取高標準條件國家而言是不公平競爭,且更可能造成各國 競相降低標準、惡化環境,產生『尋底競爭』隱憂。另外,支持者也指 出,由於發達國家消費者社會意識較高,貿易規範可能有助於增 加貿易,例如根據 Marymount 的問卷調查結果,84%的美國消費者表示其願意 支付額外 1 美元來購買一件價格 20 美元紡織品如果此紡織品為不在血汗條 件下生產。當貿易發展中締約國商品進入國際市場時,規範 可向發達國家消費者確保其所消費進口商品為在可接受條件下生產,從 而增加消費者此等商品需求。
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勞工董事制度對企業勞資關係與勞工權益影響之探討 - 政大學術集成

勞工董事制度對企業勞資關係與勞工權益影響之探討 - 政大學術集成

)工董事推派規,與現行公司法規董事係由股東選任方 式相悖,於證券交易法訂,實有未妥,爰建議不予增訂。」經過本 次會期論,金管會回應:「再研究」 ,此案先予保留 158 。 直到 2016 年三月,黃昭順等 21 人、劉建國等 17 人再次提案,並 於立法院參立法院第 9 屆第 1 會期財政委員會第 7 次全體委員會議 論,會議中金管會認為「是否設置工董事,宜凝聚資雙方共識後 再推,惟經臺灣證券交易所及證券櫃檯買賣中心於 2015 年 6 月調查 1513 家上市(櫃)公司設置工董事意見,其中有 76%公司反設 置工董事,認為工董事僅具形式意義,實質效果有限,且恐造成 經營困擾,另上市(櫃)公司設有工會僅占全體上市(櫃)公司 12.2%,在工會未普及之下,由全體員工直選工董事代表,在辦理上 較為複雜,且工如何推派或選舉具有公平性、代表性董事,及相 關紛爭處理機制都需要多加考量。」 ,但黃國昌委員認為金管會僅公佈 上市櫃公司意見,不僅沒有工意見、甚至連工會意見也看不到。惟 現行公司法制及企業實務狀況,已有相關保護及提升員工權益規 範,獨立董事可方在董事會表達立場,金管會態度是不反設 置工董事,但希望在資雙方沒有共識或有具體配套措施前,先不 要立法強制推 159 ,此案繼續審查。
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不孕污名對不孕夫妻情緒的影響:行動者與伴侶相依模式之探討 - 政大學術集成

不孕污名對不孕夫妻情緒的影響:行動者與伴侶相依模式之探討 - 政大學術集成

在華人文化脈絡中的不孕男性甚少被。Lee 與 Chu (2001)訪談近 5 年不 孕的男性(單純因男因素而不孕,其妻在醫檢查上不具不孕因素),發現大部分 受訪男性表示最初就醫感抗拒,待妻子完成一系列檢查及治療仍未順利懷孕後, 在醫生再次建議下,抱持著「證明不是自己有不孕的問題」才到醫院接受檢查。當 被醫生告知為因男性因素而不孕時,有「被宣告死亡」的感覺,自覺「得了嚴重疾 病」般,感到驚訝、難以致信,其後感到憤怒、後悔及痛苦,失去控制感,看到懷 孕女性感憤怒或憂鬱;所有受訪者皆經驗到來自其父母、妻子、朋友、親戚及工作 同事等的壓力,避免談及其生育議題,為保護其面子將不孕視為秘密,多數受訪者 表示其妻子是唯一知道的人,沒有勇氣告知其父母不孕真正原因,全部受訪者(包 括非獨子)皆認為自己有傳宗接代的責任,因無法延續血脈而感到巨大悲傷。研究 者認為,受訪男性認為不孕有損男性陽剛氣質,擔憂被質疑性能力,而且跟西方社 會相比,斷了血脈在華人文化的社會中更具創傷性的(Lee & Chu, 2001)。
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上市公司持股成數規定對績效影響之探討 - 政大學術集成

上市公司持股成數規定對績效影響之探討 - 政大學術集成

非電子業樣本卻無此負向力的實證結果出現。其研究實證結果大致上是支持 我國相關法規的立法旨意,亦即將經營權與所有權作一定程度的結合,以降低代 理成本,進而促進公司經營績效,保障股東權益。 洪榮華、陳香如、王玉珍(2005)從股權結構與董事會特性的觀點來看公司內 部治理機制與公司績效關係。其針 1995 至 2000 年間在台灣證券交易所上市 公司,刪除金融保險、官股占 50%以上、已下市或列為全額交割股等公司,包括 高科技產業 119 個、傳統產業 358 個共 477 個觀察值,用 ROE、ROA、EPS、Tobin’s Q 與 proxy Q 五種代理變數代表公司績效,自變數為公司規模、負債比率、董監 酬勞、董事會規模、領導結構、風險等。先以產業特性分群進行單變量分析,再 依統計檢採用固定效率或隨機效果模型進行估計,實證結果當內部人持股 率上升時,因管理據守關係,使公司績效下降,待持股率上升至某水準時,因與 股東利益的結合,再使公司績效上升,即內部人持股率和公司績效間呈先降後升 的非線性關係。
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派遣勞工勞動條件與權益之探討 - 政大學術集成

派遣勞工勞動條件與權益之探討 - 政大學術集成

為營業項目公司法人的設立,派遣業者與一般公司無異,只要向經濟部申請營 業登記即可經營派遣業務。而近年來,各國企業為因應產業結構變化、市場需求 消長、工作環境轉化等全球局勢,多以選擇流程再造、縮減組織規模、非核心業 務委外或力彈性化的方式因應, 「派遣」也因此在國內日益蓬勃發展 66 然而,我國的派遣若與其他國家比較,仍屬於起步階段而已,不僅沒有 明確法規可遵循,於派遣相關實證調查亦相當貧乏。機構、 於派遣雖有實態調查,但並非全面性統計,而目前於派遣官方正 式的統計資料僅有行政院委會於 1996 年 6 月出版的「民營事單位僱用中高齡 工及派遣人力調查報告」、2006 年 4 月出版的「派遣業營運狀況調查報 告」、2006 年 6 月於記者會發表的「事業單位使用派遣工概況調查報告」及 2008 年實施的「派遣工工作實況」調查(未外公開)。故本文於派遣
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派駐大陸工作勞動權益之探討 - 政大學術集成

派駐大陸工作勞動權益之探討 - 政大學術集成

而關於派駐我國退休金制度,本文訪談發現除少數企業 因屬我國早期即進駐企業,仍有受長期派駐勞工於陸並屬中高 齡勞者係請領舊制退休金外,現行企業派駐勞工皆採用新制,原受僱企 業依據臺灣給與的薪資按月提撥,陸關係企業所給予的津貼或薪酬則因 不受我國勞退新制法令規範,而陸當地社會保險才在起步中,少有企 業於陸當地為臺幹投保社會保險,使得勞工僅有部分薪資成為退休金 計算基準,勞工顯不公平,由此可知上述所工資爭議,退休金 權益甚遠。儘管退休金平均月投保薪資是以最高六十個月計算,雖 僅派駐一至二年的勞工,但本文訪談個案企業多表示,派駐 政策係希望勞工至陸長期派駐為主要考量,更希望勞工於陸當地落地 生根,僅有少數勞工是以專案性質短期派駐,故勞工退休金權益除長期出 差者外,採其他派駐方式的勞工退休金勢必會受。同時,企業派駐期 間只為受派駐勞工以最低投保級距長期投保,然待勞工回臺請領退休金給 付卻以高額投保薪資請領,此種以多報少的情形,企業減少保費的給付而 轉由全民買單,此種投機的作法亦會我國社會保險產生極的衝擊,亦 衍生了許多問題。
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影響政府資料開放推動因素之探討 - 政大學術集成

影響政府資料開放推動因素之探討 - 政大學術集成

品樺、豪,與你們的相處,除了讓我開眼界深感佩服外,也讓我來到這陌生的 城市不感到孤單,不論是準備考試和上,都給予了我莫大的幫助;感謝臺北市 政府衛生局秘書室的同仁們,尤其是百卿股長、嘉惠股長和王錦娟主任,感謝你們 在我工作期間的耐心教導與指引,雖然業務繁忙,但你們總是很有耐心地幫我解決 各種菜鳥難題,並且支持我回到校完成業,真的是萬般感謝;感謝老師研究室 團隊的們:睦仁、宜臻、奕安、王王姊,每次的開會閒聊總是很開心,繁雜 的 coding 工作也有賴於你們才得以完成,也很感謝憲立長在論文 SEM 方法上的 指導,讓我從完全沒有基礎的狀態得以上手;感謝口試委員蕭乃沂老師和李仲彬老 師,不論是在提綱和口試的鼓勵與建議,都成為我突破寫作盲點的重大幫助。
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公務員兼勞工身份者勞動條件之探討 - 政大學術集成

公務員兼勞工身份者勞動條件之探討 - 政大學術集成

人員任用法律任用現職人員」而納入公務人員退休法規範。至 此,儘管公務人員依法得在公營事業與行機關間相互轉任,但 兩系統間退休制度卻未整合。 各公營事業雖其薪資結構均採行單一薪給制,且按照平均薪 資或現職待遇特定比例計算退休給與,與適用公務人員退休法制 度者相較,二者退撫基金提撥基礎、提撥比例、給付標準與 基金運用管理等整體制度設計均不盡相同。惟公營事業退 休制度並未制定法律形式以規範,而由各事業單位自行以行命 令為;而「------在此類法律制定施行前,主管機關逕行訂相 關規為合理規範以供遵循者,因其內容非限制人民自由權 利,雖難謂與憲法第 23 條規法律保留原則有違,惟公營事 業人員其退休相關權益乃涉及公共利益重大事項,仍應以法律 或法律明確授權命令為宜」亦為大法官會議釋字第 614 號解釋文所言明。而在此之前,於民國 79 前 12 月 07 日,大法 官會議即已作出「------惟公營事業人員任用及退休,關係此等 人員權利義務,仍應從速以法律」釋字第 270 號解釋文。
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日本勞動市場法制之原理探討-兼論臺日青年就業制度之比較 - 政大學術集成

日本勞動市場法制之原理探討-兼論臺日青年就業制度之比較 - 政大學術集成

19 得他人提供,僱用他人者」 43 。 傳統上,求職者包含離職的失業者、欲轉職者、自校離開的畢業者等,並 主要以典型就業為中心 44 。然隨著經濟社會變,日本由過去以男性、受僱正職 員工、家庭家計主要來源的典型就業,轉變為更多樣、彈性就業型態,如自由工 作者、自營作業業者、獨立承攬或部分工時、派遣等非典型就業的存在,以 及作為女性、高齡者、青年、身心障礙者等特定族群身份參與市場;又人一 生中職業生活並非固定不變,亦會在「職業者」或「非職業者」 45 (如 家內照護、主婦、志工、民生委員、兒童委員等特殊公職)中移,甚至暫時離 開市場(長期失業) ,故自個人的職涯生活形成的觀點,應包含各種就業型 態與就業準備狀態。簡而言,作為市場法主體的求職者,應指不論其就業 型態或狀態,只要是表明意思希望透過就業獲得收入而渡過其職業生活人,不 限於是受僱或是職業 46 。故具體上可指:1.離職並希望能夠就業者 2.不問其 屬於典型、非典型、僱傭、承攬、公務、自營等何種就業型態,而希望能夠於其 他職業就業者 3.即使希望就業,但因身心狀況、家庭責任等因素而就參與市 場有困難者 47 。
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我國部分時間工作勞工保障法制建構的探討 - 政大學術集成

我國部分時間工作勞工保障法制建構的探討 - 政大學術集成

第一章 緒論 第一節 研究機與目的 隨著 20 世紀末與 21 世紀初的全球化趨勢崛起,世界各國經濟互賴程度增加, 形成全球化經濟競爭的概念,現代企業面臨此一全球化浪潮,為確保企業競爭力 及提升效能,無不要求更彈性,並且運用人事管理策略設法降低 成本,來爭取自己在全球化競爭當中的有利條件 1 。在全球化競爭下,企業紛紛 改變傳統僱用方式,轉而發展以僱用「非典型工」方式來因應彈性化的需 求,近年來發展出的「非典型型態」包括部分時間工作、定期契約工作、派 遣、自營作業者、自僱型工作、電傳及在家工作等型態 2 。在我國,較常 見的非典型工作型態致以「部分時間工作」及「派遣工作」兩種類型為主 3 。 而其中,非典型工作型態在先進各國被運用最為廣泛的係以「部分時間工作」為 主 4 ,從歷年來的統計數字觀察,各國部分時間工作型態發展快速,部分工時 工作者占總就業人口的比例亦逐年成長;反觀我國依行政院主計總處「人力運用 調查」所做的統計顯示,國內近十年間部分工時就業者多佔總就業人口的 2% 至 4% 間 5 ,與歐美日等先進國家多佔總就業人口的 20% 比例有一段距離;另一 方面,國內婦女工運用部分工時型態來兼顧工作與家庭生活的情況也不明 顯。由於我國部分工時工作者佔比偏低,政府此類部分工時型態也採取保 守立場。然而,台灣過去以貿易立國,直到今日仍無法避免全球化帶來貿易自由 化經濟的,在市場機能運作下,市場彈性化已無法避免;另外,因應台 灣 2016 年縮短法定工時及一例一休上路,為避免觸法部分行業的雇主已逐漸
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大學生電腦使用對睡眠型態影響因素之探討 - 政大學術集成

大學生電腦使用對睡眠型態影響因素之探討 - 政大學術集成

第三節 研究限制與建議 過去研究多在瞭解電腦使用睡眠產生何種,並透過實驗的操弄,瞭解 晚間或睡前從事電腦遊戲激發程度與睡眠的,本研究在方法上使用一週日 誌記錄的方式,於生實際每晚的電腦使用情況與睡眠型態進行瞭解,並突破 過去將一週資料平均或取其中一時段分析的方法,本研究使用階層線性分析,使 其處理受試者一週每日填寫的資料,更瞭解其中變化。除此之外,本研究 電腦使用睡眠其中因素,除了納入過去生理、認知激發的概念,更加入 沈浸的因素,使因素的模型更加豐富,也瞭解電腦使用於睡眠因素的 多元性。但本研究由於樣本為北部地區的專院校為主,此結果是否推論至 生族群,則有待保留。除此之外,本研究募集樣本中,使用線上遊戲者僅 19 位,其中僅 3 位從事線上虛擬角色的遊戲,由於電腦使用內容的不同,可能使得 睡眠型態有所不同,而造成本研究推論上限制。在測量方式上,本研究採用主 觀評量的方式,請受試者將問卷資料帶回家每日填寫,雖每日早晚發送簡訊並於 第三日電訪填寫狀況,且可能在電腦使用至睡眠的路徑中仍有許多實際場域 中的干擾因素,仍不如實驗室操弄來得嚴謹,且在研究的結果推論上只限於受試 者主觀評估的部分。除此之外,本研究雖電腦使用至因素再至睡眠變項間 具有時序性,並使用階層線性分析提高變項間的因果性,但若要確因果關 係,仍有待不同的研究方式加以確立。
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我國推動女性參與勞動市場政策之探討 - 政大學術集成

我國推動女性參與勞動市場政策之探討 - 政大學術集成

活平衡政策」⽅⾯,⼯作與⽣活平衡的內涵包含彈性⼯作、家庭休假、受撫養者 的照顧設施與措施⋯⋯等,我國以倡議的⽅式,期望企業推優於法制的⼯作 與⽣活平衡措施,實施企業達⼀標準便能獲得補助與獎助,補助每年有兩個 梯次,每間企業最⾼補助 60 萬元,透過訪談得知⽬前每間企業可獲得的補助平 均為 5-6 萬元,每年約有 300 間以上的企業會參加,我國政府也以每年徵收 4 成 以上的新企業旁聽⼯作與⽣活平衡政策說明會為⽬標進⾏推廣。獎助則是兩年舉 辦⼀次,獎助是以獎勵⿎勵的性質吸引企業參與,參賽的評斷標準主要會考量到 實施的成效,頒發的獎每年沒有數量限制,也沒有數字的基準,⽽是會參考企業 產業的性質,若該企業在參賽者中與在該產業已是具有領導⽰範作⽤的,就會頒 給予獎項。在「照顧政策」⽅⾯,我國幼兒兒童托育分為居家式與機構式,機構 式⼜依據孩童年齡的不同⽽有區分,透過訪談有受訪者提及公⽴托育的名額過少 的問題,我國於 2017 年開始推社區公共托育家園,提供⾼於公⽴托育但低於 私⽴托育的價格,使⽗母多⼀種選擇,也減少⽗母經濟上的負擔。⽽我國⽼年照 顧於 2015 年開辦⾧期照顧服務法,明⾧期照顧的意涵、項⽬、專業⼈員的定 位以及財源,建⽴起我國⾧期照顧服務的完整架構與體制。於 2017 年開始推
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影響民眾使用行動銀行之關鍵因素探討 - 政大學術集成

影響民眾使用行動銀行之關鍵因素探討 - 政大學術集成

摘要 本論文研究目的為找出民眾使用行銀行使用意願的關鍵因素。本研究 研究模型以創新擴散理論為基礎架構,同時納入加值服務、移轉障礙、品牌熟悉度、 信任以及服務品質,用以民眾使用行銀行的態度以及意願。本研究並將所提出 研究模型進行實證分析,研究象為台灣地區的民眾,包括實際以及具高度潛力的 行銀行未來使用者,共回收 730 份有效問卷,其中 446 份有行銀行使用經驗,另 外 284 份則無。本研究模型變數包含相優越性、複雜性、相容性、加值服務、人際 關係、轉換成本、替代方案吸引力、品牌熟悉度、信任、服務品質、態度、使用意願 以及正向口碑。本研究使用 LISREL 8.7 進行結構方程模式分析,將回收樣本依照 行銀行使用經驗的有無個別分析其結果,分析結果顯示,針有行銀行使用經驗 的民眾,相優越性、加值服務、信任、服務品質與民眾於行銀行的態度呈現顯 著正相關;而轉換成本則民眾於行銀行的態度呈現顯著負相關;此外,民眾 於行銀行態度也與其使用意願有顯著正相關,民眾的使用意願更與其正向口碑有 顯著正相關。針沒有行銀行使用經驗的民眾,相容性、加值服務與民眾於行 銀行的態度呈現顯著正相關;而人際關係與替代方案吸引力則民眾於行銀行的 態度呈現顯著負相關;此外,民眾於行銀行態度也與其使用意願有顯著正相關。
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我國國會助理制度及其勞動權益之探討 - 政大學術集成

我國國會助理制度及其勞動權益之探討 - 政大學術集成

薪資標準的混亂; (二)福利制度不完整; (三)休假制度不完備等問題,在人力 的維持管理方面,亦呈現出(一)管理上受情緒因素的;(二)缺乏激勵方 式; (三)缺乏明確的紀律管理助理的行為(林妙芬, 2001)。 陳朝建研究發現,論國會助理法制化應有思維,認為立法委員 公費助理因須隨時配合委員議事需求,並負責助立委行使職權,致其地位逐漸 受到重視。然而究諸事實,我國現今立委公費助理,是不具備公務人員資格與不 透過考試任用;但實務中他們身為立法委員的輔佐者,卻實際參與或代表立法委 員執行部分職責與公權力行使,形同立法委員幕後的武者。不論是在國會中問 、立法、部會首長的質詢、或是行政機關的監督權等均包括在內。立法委 員公費助理至今仍是非事務官身份,性質上則如同企業運作的聘僱人員,相似 處就好比政府行政機關裡大量僱用的契約人力。也因此讓人有權責不符的觀感,
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影響海外投資廠商勞動生產力之決定因素 - 政大學術集成

影響海外投資廠商勞動生產力之決定因素 - 政大學術集成

(二) 產品生命循環理論(Product Life Cycle Theory) 產品循環理論由 Vernon(1966)所提倡,其認為產品在市場上皆有明顯 的生命週期,分為新產品、成熟產品及標準化產品等三個階段;每階段不同 時期產品適合在不同的地方生產。創新產品通常在擁有高所得及高技的 國家,因產品的樣式及功能都未定型,初期價格昂貴,大多僅能為該國家市 場所接受消費。但當產品進入成熟市場後,生產技的外溢,加上廠商為了 擴大市場占有率,降低成本並量生產,此時產品就須在擁有量產條件的國 家生產。最後當產品進入標準期時,因產品功能與樣式皆已標準化,技的 普及加上價格競爭激烈,則會選擇於低工資的國家生產。謝寬裕(1999)則 以描述性統計實證產品生命週期貿易理論在台灣產業發展的適用性,結 果發現台灣的定位正處於產品生命週期模型中間,雖缺乏產品創新的條件,
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國際貿易對勞動工時的影響 - 政大學術集成

國際貿易對勞動工時的影響 - 政大學術集成

也會增加工成為長工時工的機率。可以發現,不同於其他教育程度的 工,國際貿易教育程度在高中以下工的平均工時並沒有顯著的,除 此之外也發現,工因國際貿易成為長工時工的機率以教育程度在以 上的工為最,其次為教育程度在高中及一些工,最後則為教育 程度在高中以下的工。Kuhn (2007)美國工 1979-2006 年工時持續增 加的現象,發現教育程度越高的工,增加的幅度越,但沒有提出合理的 解釋,本節的實證結果則提供了合理的解釋,因為國際貿易造成競爭,一部 分競爭力較弱的工退出市場,競爭力較強的工則繼續留在就業市場,但 需更加賣力的工作證明自己的競爭力,而較具競爭力的工大多具備較高的 教育程度。
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我國勞資會議對企業勞資關係影響之研究 - 政大學術集成

我國勞資會議對企業勞資關係影響之研究 - 政大學術集成

I 摘要 鑒於工參與於我國具有重要的意義,作為我國最主要工參與制的資會 議,卻因為各種因素成效未能達到預期。本研究旨在我國資會議實施成效 及資關係,根據文獻與理論探究我國資會出現的問題與成效不彰的 可能原因,並結合深度訪談的六個訪談個案,了解資會議的實際運作。整理與 分析訪談結果後發現,有無工會是實施成效一個顯著的區隔點,在有工會的事業 單位,由於法規範留下模糊的空間,資會議幾乎由工會來掌控,能夠監督企業 有常態性的資會議運行,也較能堅持資會議的議題,雖不符民主的要求但在 我國特殊的資關係體系下,並非不可行。相於有工會的企業所形塑出的工 參與默契,訪談中無工會的企業幾無實際舉辦資會議,雇主單方面的指示與工 作規則仍為現場主要的行事規則,除了工作上的事項,工為自身權益發聲 的機會幾乎微乎其微,因此以目前資會議的推行狀況來說,在替無工會的企業 工建設一個發聲平台的功能似乎沒有達到預期。根據研究發現與分析,本研究 提出的結論為,在沒有新的工參與法制出現或是資會議法制化前,維持由工 會掌握資會議職權的狀況,而無工會的企業則需要更強力的政策來推行,無論 是增加政策宣導或是處罰提高都只是暫時辦法,最根本仍是必須確立我國工參 與機制的定位以及展現更強烈的政策目標。而因為工參與制是為非集體商的 資溝通方式,建立過程尚需經過各利益方的折衝與磨合,需要時間去驗證其成 效再做調整,本研究在未來我國工參與制的建議,其目標應為:(1)落實資 會議實質論;(2)確立工會為企業工利益代表;(3)法制應從資雙方需 求面;(4)確我國工參與制度的定位。
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PTT股票板討論對股市之影響 - 政大學術集成

PTT股票板討論對股市之影響 - 政大學術集成

摘要 過去總認為市場是有效率的,投資人是理性的,但近年來,行為財務的興起, 開始證明投資人經常做出不理性的行為,導致投資市場只有少數人為贏家,能長 期獲得超額報酬。散戶的投資行為也是上時常的,而在過去幾年,國外 開始有者利用社群網站 twitter,並用情緒辨識軟體將發文者的文章做情緒的 歸類,來看能不能提升盤或個股的預測能力。結論是其中幾類情緒的確能提 升預測盤或個股的機率。而在台灣,比較有名的股票社群為 PTT 的股票板,該 板通常會同時有 1000 人以上在線上。本文做了兩項研究,其一為藉由本週看多 及看空文章的總數來看是否能預測未來幾週的盤報酬,其二為藉由個股看多或 看空文章的回文數,來看是否看多或看空文章的回文數愈多,是否能預測個股未 來幾天的報酬,而以上兩項的結果,即使有些部分在統計上為顯著,但並沒有一 致性,舉例來說,有些個股可能在第三天顯著,並與回文數呈負相關,但另一些 個股可能在第 5 天顯著,並與回文數呈正相關,因此並無法得到一致性,很難有 合理的解釋,因此可說明,PTT 裡的發文及回文整個投資市場來說,並無資訊 內涵,並無法預測股市的報酬。
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互動公平性與互惠性對策略聯盟夥伴關係資本的影響─不確定性的干擾效果 - 政大學術集成

互動公平性與互惠性對策略聯盟夥伴關係資本的影響─不確定性的干擾效果 - 政大學術集成

與關係治理觀點比較詳見表 2.2。 由上述文獻可知過去研究大多以社會資本理論與關係治理觀點探究關係資本的前 置因素。社會資本理論認為廠商與其雙方的互頻率與了解程度,有助於雙方產生 關係資本,然而僅雙方的互頻率與了解程度,而不考量互過程中雙方的觀感似 乎仍無法完全說明關係資本的產生。例如廠商與客戶雙方雖已合作多年,但由於廠商較 倚賴客戶,即使客戶提出不公平的合約,廠商仍需接受的情況下,廠商可能無法與客戶 產生高度的關係資本。此外社會資本理論著重於雙方的互與了解,因此本質上較偏向 靜態的結果觀點,不強調雙方在合作過程中的互情形,認為只要雙方處於有助彼此了 解的結構或雙方存在有助彼此了解的機制時,則雙方將產生高度關係資本。
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論中小企業兩套帳對公司法制的影響 - 政大學術集成

論中小企業兩套帳對公司法制的影響 - 政大學術集成

論文摘要 目前大多數中小企業的兩套帳,儼然已成為中小企業無法持續 成長的瓶頸,而且更造成了經營管理上的不便。 本研究主要係從法律制度方面開始,先暸解現行法令架構會 計帳務處理的細節規,包括相關法律兩套帳的規。為何現行 實務界會有兩套帳。換言,本研究欲瞭解中小企業為何使用兩套 帳,代客記帳及會計業界形成兩套帳的機,中小企業兩套帳 的機制是如何運作,再兩套帳交易安全、財務報表分析及審 計有何,交易如股份買賣作為案例。接下來,本研究分別 從稅務法令面、財務會計面及公司法制面,兩套帳會遇到的問 題,最後再如何改善法制面及制度面,包括如何將兩套帳導正 回到一套帳,試圖提出如何解決兩套帳氾濫問題的建議。其次,再 論如何修改現行法律及相關機制,進而改進現行實務兩套帳的窘 境。
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