[PDF] Top 20 高中職藝術群教師工作壓力、復原力及幸福感之研究 - 政大學術集成

... 3.學校的招生壓力繁重。 1 2 3 4 4.校長及行政人員常干涉老師教學。 1 2 3 4 5.同事之間常為了班級各種競賽或成績而勾心鬥角。 1 2 3 4 6.老師們不喜歡參與學校的各種活動且漠不關心。 1 2 3 4 7.學校同仁缺乏良性互動，無法建立共識。 1 2 3 4 ... See full document

... 案、管不完的學生與談不完的家長……在在都不斷增加兼任行政職務教師的 工作負荷。特別是，在臺北市兼任行政職務教師，為了應付定期的市議會開 議，每一個單位隨時都會因為蒐集議員需要的問政資料，而要填寫多如牛毛 的表單資料，且經常不到 24 小時內就要回報。因此，每一個看來似乎不用 ... See full document

... 論 及 建 議 方 面 ， 您 也 提 供 許 多 見 解 ， 讓 我 豁 然 開 朗 ， 而 有 思 緒 繼 續 寫 下 去 。 感 謝 爸 媽 這 兩 年 來 ， 在 我 去 台 北 上 課 時 ， 幫 我 照 顧 小 孩 ， 讓 我 能 夠 無 後 顧 之 憂，專 心 求 學。一 年 來 研 究 的 過 程 中，先 生 的 支 持 與 鼓 勵 ， 及 在 旁 的 ... See full document

... （十一）協助辦理特殊教育行政工作；（十二）辦理始業輔導及入班宣導等團 體輔導活動；（十三）其他相關事項。從以上內容可以看出特教教師的角色， 需要囊括教務、學務、總務、輔導的工作，儼然是一個小型學校的縮影。 ... See full document

... 進行實證分析，發現家庭、健康和金錢三者是決定幸福感的重要因素，而 女性、已婚者、學歷較高且具正面態度、有幽默感、生活有意義的人，幸 福感較高。1970 年諾貝爾經濟學獎得主 Paul A. Samuelson 定義「幸福＝ 效用／欲望」，效用是指從日常生活中得到的享受和滿足，而欲望則是指 想要達到的目標，效用越大幸福感就會越高，相反的欲望越大則幸福感越 ... See full document

... 設計適合幼兒發展的課程與安排各項教學活動都是在在考驗教保服務人員的 教學專業知能，當實際進行教學活動時若與預期成效不符，則會形成心理上 的挫折感，產生質疑自己的教學能力。上述各點都是形成教學工作的壓力來 ... See full document

... 教師兼任行政人員的尋覓總是每個學校的最痛。 邇來吵得沸沸揚揚的軍教課稅案，已完成立法並於民國 101 年起開始 課稅，而相關配套措施只增加導師費和固定教師授課節數而已，對於教師 兼任行政人員的權利義務或職務加給卻隻字未提，其所產生的相對剝奪感 ... See full document

... 「教材內容」的構面上，教師兼主任均顯著高於教師兼任導 師。可能是因為教學現場的常態為教學經驗不足，或是接近退休的老師才能擔任專任教 師，故在教學計畫方面表現若非仍有加強空間，就是經驗豐富，導致「教學計畫」構面 ... See full document

... 究者認為，總務主任在學校事務的推動上面臨較多的預算壓力，包含爭取補助資源、 編列經費需求概算等，面臨較多的溝通協調，例如與各校內各處室、家長會、地方民 意代表及上級機關之間維持良好互動關係，尤其男性，傳統社會觀念上通常需寄予較 高的期許，未婚者通常較易投入更多的時間及心思於工作上，而行政年資在 11 年至 15 ... See full document

... 羅培文 2010 桃園縣國中教師 最年帅子女年紀與家庭工作衝突 達到顯著的相關及預測力。 資料來源：研究者參酌文獻整理 綜合以上研究，雖然研究者對子女變項的定義不同，但實際上都是以家中子 女因素做為探討。歸納多數研究發現，子女年帅與工作壓力間並沒有顯著差異（吳 ... See full document

... 在各層面的表現上，王淑蓉(2009)及邱惠娟(2010）均研究發現「社會資源」 復原力的強度最高；但王鴻裕（2011）及鄒家芸(2011)卻獲知強度最高的 為「家庭團結」復原力。 這些研究結果的不一致，究竟國內教育工作者復原力概況如何？研究 ... See full document

... 一、幼稚園教師教學熱情、工作壓力與創意教學之現況 1. 幼稚園教師的教學和諧性熱情及強迫性熱情為中等偏高程度；且「和諧 性熱情」高於「強迫性熱情」。 2. ... See full document

... （三）運用休閒，減緩身心壓力 為順應潮流及社會環境需要，政府率先由公務機關開辦實施週休 2 日，主要目的為鼓勵公務人員在公務繁忙之餘，能夠紓解身心和放 鬆心情。諸多研究顯示，從事休閒活動的益處良多，若能妥善運用完 整的自由時間，透過休閒活動的參與可以減緩工作壓力的擴張，不僅 ... See full document

... （2009）以台灣北、中、南三區的公立國、高中學生 611 人為研究對象， 發現女生的社會支持高於男生，然在家庭環境及復原力上則無顯著的性 別差異。 部分研究發現女性之復原力高於男性。林亮岑（2001）以中部五個 ... See full document

... 3 在工作壓力的部分，吳姿瑩(2005)研究獲知學校輔導教師在面對工作壓力時， 會有些負向情緒經驗產生，當其輔導工作負荷過重、輔導工作不被重視及推行有 所困難時，亦使得其工作無法突破、理想無法實現，此便會感受到一挫折和無成 ... See full document

... 她們無法離開輪班的理由都是經濟因素，希望給子女更佳的經濟生活水平。 最後在解決兒童照顧費用為前提的角度下，費城的一項研究中，討論了對低 收入的母親給予兒童照顧現金補助的效果的工作調查，發現有 21%得到補助的母 親，便出現沒有工時損失的問題，而得到兒童照顧補助能夠幫助婦女進入勞動市 場，即使從事低薪工作的婦女也不用因為過高的兒童照顧費用和照顧和工作時間 ... See full document

... 第一節 研究動機 身處現今知識經濟、資訊科技快速發展的時代，世界各國皆致力於提升國民 素質，期望可以提高國家競爭力，有鑒於此，我國也掀起了一波波教育改革。在 教改的浪潮中，學校行政制度從封閉走向開放，由傳統走向多元；教育部並於民 國八十九年公布「國民中小學九年一貫課程暫行綱要」，並於九十學年度開始實 ... See full document

... 發現原來工作中除了要面對繁重的個案壓力外，組織內部形成的不和協氛圍，讓 兒保工作變得更為堅困，因此研究者也開始有了離職的想法。然而當時的自己處 於二難的局面，一方面認為不應該如此就被擊倒，自己仍期待可以在工作中為弱 勢的兒少案主服務，另一方面卻不斷的經歷工作中各種的負向事件，無論是高案 ... See full document

... 1 第一章 緒論 警察工作一直以來都被認為一種極具挑戰性且富有高危險及高壓力的職業，派出所 則是警察機關中最重要的執行單位，藉由派出所才能使警察工作順遂的推展與落實。但 是近年來隨著政治、經濟與社會環境的快速變遷，與面臨人權意識高漲及科技不斷高速 發展進步的年代，警察已經因為社會的進步而不再具有權威性的地位，且社會大眾對警 ... See full document

... 等將工作投入描述為工作倦怠的相反模式。這個定義把學 術界近十年的關注從消極心理狀態的工作倦怠轉向其積極對立面 ─工作 投入，使得他們所試圖描述的個人與工作情境的匹配包含有相對的兩端： 工作倦怠與工作投入，進而形成一個連續統一的整體。他們把倦怠與投 ... See full document