[PDF] Top 20 高雄市適用勞基法84條之1工作者勞動條件之研究

... 助言（インテリアコーディネーター）の業務・ゲーム用ソフトウェアの創作の業務・有価証券 市場における相場等の動向又は有価証券の価値等の分析、評価又はこれに基づく投資に関する 助言（証券アナリスト）の業務・金融工学等の知識を用いて行う金融商品の開発の業務・学校 ... See full document

... 形成過程以及政策參與者的意見與建議，因此採取半結構式訪談方法。 依「勞檢陪鑑制」之政策網絡分析，其所涉及的對象除了政策主管機關(含 主政者及勞檢員)外，尚包括受檢之事業單位、該等事業單位所屬之企業工會、 該行(職)業工會及陪鑑人等，故上述類別人員理應均納入訪談名單。惟考量事業 ... See full document

... III 摘要 隨著企業經營模式改變，勞動市場彈性化已是一種趨勢，派遣勞動就是其中 一種。派遣勞動為一種新興產業，並逐漸取代傳統的勞動型態。而本研究以問卷 ... See full document

... 健康危害，其研究結果發現台灣對工作者的全國性調查資料顯示，每週飲 用一次以上含有酒精提神飲料的男性與女性勞工，分別有 38.7%及 23.3%有 酒精成癮的問題，且在工作前或工作中有飲用酒精性提神飲料習慣的勞工 高達 60%，其發生職業災害的勝算比較無飲用者為高。此研究雖證實酒精 ... See full document

... 96 1 跟派遣原則擺在一起談，公司希望先簽好 84-1 再來談，這樣的話是無法 接受的，所以就沒有下文了。(訪談紀錄：空服 F) 實務上另外一家航空公司雖然有企業工會，但早期工會的自主性不高 而始終無法與雇主針對適用勞基法第八十四條之一後的工時條件達成具 ... See full document

... 根據訪談分析結果，女性勞工退出勞動市場的歷程，往往不是一開始就完全 退場，而且也並非一經退出就不再回歸職場，而是歷經全職工作的辛勞、兼職工 作的無奈、離職回歸家庭的宿命、懷抱重新出發的夢想等連續性的過程，至於影 ... See full document

... 103 醫療有其「專屬性」，顧及病人安全之外，還得考慮醫療連續性。當醫師納入 《勞基法》後，病患可能要面臨的是，誰才是他的主治醫師？當病情出現變化 要找誰？醫療爭議的責任如何歸屬？這是所有保障醫師勞動人權國家所共同 面對的問題，他們有很多配套措施值得借鏡，病情變化的特殊延長工時，給予 高於加班費的特別補償並給予事後補休；長時手術有配對主治或雙主治共同分 ... See full document

... 電工人、家庭代工、路邊洗車工人等皆為此類，他們沒有雇主，不屬於勞基法中 勞工之定義，亦不受勞基法保障。加上我國於 2012 年與中國大陸簽訂「海峽兩 岸服務貿易協議」，特定承諾雙方相互開放服務業市場；雖有助於增加自由貿易 程度，但對我國若干產業仍有衝擊之可能。從事服務業的非正式部門就業者僅靠 ... See full document

... 國立政治大學勞工所碩士論文 指導老師： 指導老師：張昌吉 教授.. 工作時間基準除外之適用 -論我國勞動基準法第 84 條之 1-.[r] ... See full document

... （Gray & Louis, 1996）。雖然工會彼此之間時有合作抗爭、以求達成維護勞工權利的共同 目標，例如 2003 年 AFM 的紐約百老匯音樂劇（Broadway musical theatres）的音樂演奏者， 為抗議資方準備以數位音樂取代音樂家、計畫降低現場演奏者之人數下限，而進行罷工， 並且取得包括 AEA 與 IATSE 的藍白領共同合作，逼使資方在紐約市政府介入下妥協（劉 ... See full document

... 23 條規定之法律保留原則有違，惟公營事 業人員其退休相關權益乃涉及公共利益之重大事項，仍應以法律 或法律明確授權之命令定之為宜」亦為大法官會議釋字第 614 號解釋文所言明。而在此之前，於民國 79 前 12 月 07 日，大法 官會議即已作出「------惟公營事業人員之任用及退休，關係此等 ... See full document

... 號民事判決：「本件被上訴人為運輸業，為適用 勞動基準法之事業單位，又勞動基準法對職業災害未設定義，至於勞工安全衛生法第二條第四項 ... See full document

... 4422食用油脂批發業 4643寢具零售業 5920快遞服務業 7409其他顧問服務業 4423菸酒批發業 4644室內裝設品零售業 6000電信業 7510自然科學研究發展服務 9201人力供應業 4424非酒精飲料批發業 4645攝影器材零售業 業＊ 9202保全服務業 4425茶葉批發業 4649其他家庭設備及用品零 7520社會及人文科學研究發 9203徵信服務業 4429其他食品什貨批發業 售業 ... See full document

... 時會出現違反利潤邏輯的決策。例如，加拿大 Kingston Whig-Standard 的老闆 Michael Davies，在該報廣告銳減的壓力時，讓員工選擇推銷一 定報份以避免裁員。另外，Davies 因為個人戒煙的關係，而拒絕煙商刊 登廣告；New York Times 的管理階層，在二次大戰期間則為了充分刊登 新聞，而推掉許多廣告（McKercher, 2000: 107）。但是當媒體集團愈 ... See full document

... "Minimum Labour Standards and International Trade: Would A Social Clause Work?" International Labour Review... Industrial Recovery Act},r-n\_if-B3lJO'f.1ttw1J;:jj£f~JIl.:tJ~ Caribbean Ba[r] ... See full document

... 彭懷真氏亦指出，對於勞委會推出「安胎假」的政策，宣示色彩 重，沒有面對根本的問題。育嬰假推動很多年，成效有限，關鍵是婦 女要的主要是工作，而不是休假。安胎假的立意良善，但會比育嬰假 的效果更差。因為生育孩子是客觀事實，安胎卻未必能客觀辨識。孕 婦為了避免「人言可畏」，也為了保住工作，不敢輕易請安胎假。如 果政府真的要執行安胎假或落實育嬰假，這樣的成本不應該由雇主來 ... See full document

... 之適用範圍、給付義務人、有關職業災害與職業傷害之定義均不相同，則 其得請求之要件自難謂應完全相同。是上訴人此部分主張，尚無足取。」 五、最高法院 95 年度台上字第 2542 號判決 「按勞基法第五十九條之補償規定，係為保障勞工，加強勞、雇關係、促 ... See full document

... 過去致力追求經濟成長風氣的影響，日本的政策走向經常是偏向支持雇主經濟活 動的，而這也反應在勞動檢查的執行力度上 40 。當發現事業單位有違反勞動基準 法等規定之情形時，比起揭發懲處事業單位的違失行為，執法者更傾向於以對事 業單位影響最小的方式 ─行政指導，勸說事業單位改善。柔性勸說當然是一種影 ... See full document

... Research on the Labor Conditions and Emotional Labor Impact of service industry: Focus on counter sales staff of department stores in Taiwan... Abstract Workers in Taiwan have faced the [r] ... See full document

... 勞動市場條件方面， Bratsberg 和 Terrell（1998）強調美國不同族裔的年資的 不等值，使得少數、弱勢族群因為不會具有如白人般的一般性人力資本，而在職 場上頻受阻饒； Tomaskovic-Devey 等人（2005）也指出，管理階層或雇主從非洲 裔、拉丁裔先前的低職務、低薪等工作經驗紀錄，會再透過雇用選擇、工作指派 ... See full document