第二章 我國勞資會議相關法令規範與實施概況
第四節 勞資會議之功能與運作
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查；遞補、補選、改派或調減時，亦同。」
四、勞資會議代表之責任
勞資會議實施辦法第12 條規定代表之責任「勞資會議代表在會議中應克盡 協調合作之精神，以勞雇關係，並保障勞工權益。勞資會議代表應本誠實信用 原則，共同促進勞資會議之順利進行，對於會議所必要之資料，應予提供。」
勞資會議實施辦法第12 條第 2 項規定「資方對於勞方代表為協商而所需要 之訊息，應提供資料的義務」。此規定與團體協約法第6 條第 2 項第 3 款規定的
「誠信協商義務之必要提供資料規範相同」，亦即避免第12 條第 1 項規定「團 體協約之協商，無正當理由者不得拒絕的要件限制」。勞資會議雙方縱然不是團 體協約的適格當事人主體，但具備事業單位員工集體性、自主自決、獨立運作 功能與效力其精神。雖然不如團體協約之「誠信協商義務」，所規定之不當勞動 行為裁決與裁罰機制保護的「權利貫徹有效性」，但至少是個好的開始。
第四節 勞資會議之功能與運作
壹、勞資會議之功能
依勞資會議實施辦法第13 條規定，勞資會議之議事範圍如下：
一、報告事項
（一）關於上次會議決議事項辦理情形。
（二）關於勞工人數、勞工異動情形、離職率等勞工動態。
（三）關於事業之生產計畫、業務概況及市場狀況等生產資訊。
（四）關於勞工活動、福利項目及工作環境改善等事項。
（五）其他報告事項。
二、討論事項
（一）關於協調勞資關係、促進勞資合作事項。
（二）關於勞動條件事項。
（三）關於勞工福利籌劃事項。
（四）關於提高工作效率事項。
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（五）勞資會議代表選派及解任方式等相關事項。
（六）勞資會議運作事項。
（七）其他討論事項。
三、建議事項
工作規則之訂定及修正等事項，得列為前項議事範圍。
勞資會議係一種藉固定會議之召開進行正式溝通之方式，藉「參與管理 權」與「參與營運權」功能，為企業內勞資雙方謀取共同利益之場所，建議事 項依實施辦法規定而言議事範圍相當廣泛。
四、工作規則之訂定及修正
內政部（74）台內勞字第 347040 號函之見解，表示：「協調勞資關係，促 進勞資合作，為事業單位舉辦勞資會議之意旨，勞資雙方如對勞動基準法第十 一條第五款工作是否能勝任之認定發生爭議時，自得提請勞資會議討論。」
雖然函示中，在解釋爭議產生上，內政部雖未明確在該函釋中清楚明示爭 議事項，但對勞工之工作是否能勝任之認定，係屬勞動人權之保障範圍。實務 運作上對於討論事項中關於勞動條件事項，與團體協約之由勞資雙方透過集體 談判達成規範個別利益之制度並無不同。站在勞動法學與時俱進觀點，對於工 作規則之訂定及修正等事項，尤其是勞工之工作是否能勝任之認定，勞資會議 與工會皆具備保障勞工權益之功能。
由於勞資會議並未賦予直接決定勞動條件之職權，相較於工廠法第50 條第 4 款之不當賦予員工代表會「協商延長工作時間之辦法」進步，但無疑仍有適 用上的疑慮31。勞資會議議事討論與報告事項，本條內容多僅為「資訊權」之範 圍，在勞方欲了解企業經營之狀況時，資方可選擇性地報告，或推託至下次會 議覆議而無需負責問題32，也是勞資會議必須法制化刻不容緩的議題。
貳、勞資會議之運作
一、議事事務之辦理
勞資會議實施辦法第17 條規定議事事務之辦理「勞資會議議事事務，由事
31 劉志鵬，「日本勞資協議制度與我國員工代表會、勞資會議之比較」，載於：氏著，『勞動法
理論與判決研究』（元照，2000 年 5 月），頁 412。
32 郭玲惠，「產業民主制度所涉及的法律問題－兼簡介德國之制度」，中興法學 43 期（1997 年 12 月），頁 152。
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業單位指定人員辦理之。」
二、舉行時間
勞資會議實施辦法第18 條規定舉行時間「勞資會議至少每三個月舉辦一 次，必要時得召開臨時會議。」
三、開會通知與提案
勞資會議實施辦法第20 條規定開會通知與提案「勞資會議開會通知，事業 單位應於會議七日前發出，會議之提案應於會議三日前分送各代表。」
四、勞資會議之主席
勞資會議實施辦法第16 條主席之規定「勞資會議之主席，由勞資雙方代表 各推派一人輪流擔任之。但必要時，得共同擔任之」。
五、相關人員之列席
勞資會議實施辦法第14 條相關人員之列席規定「勞資會議得議決邀請與議 案有關人員列席說明或解答有關問題」。
六、決議之程序
勞資會議實施辦法第19 條，決議之程序規定：「勞資會議應有勞資雙方代 表各過半數之出席，協商達成共識後應做成決議 ；無法達成共識者，其決議應 有出席代表四分之三以上之同意。勞資會議代表因故無法出席時，得提出書面 意見。前項勞資會議未出席代表，不列入第一項出席及決議代表人數之計算」。 七、專案小組之設置
勞資會議實施辦法第15 條，專案小組之設置規定：「勞資會議得設專案小 組處理有關議案、重要問題及辦理選舉工作」。
八、會議紀錄
勞資會議實施辦法第21 條規定會議紀錄，勞資會議紀錄應記載下列事項，
並由主席及記錄人員分別簽署：
（一）會議屆、次數。
（二）會議時間。
（三）會議地點。
（四）出席、列席人員姓名。
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（五）報告事項。
（六）討論事項及決議。
（七）臨時動議及決議。前項會議紀錄，應發給出席及列席人員。
九、決議之辦理
勞資會議實施辦法第22 條規定「決議之辦理，勞資會議之決議，應由事業 單位分送工會及有關部門辦理。勞資雙方應本於誠實信用原則履行前項決議，
有情事變更或窒礙難行時，得提交下次會議復議。」
十、費用之付擔
勞資會議實施辦法第23 條規定「費用之付擔，勞資會議之運作及代表選舉 費用，應由事業單位負擔」。
勞資會議實施辦法第24 條規定「本辦法未規定者，依會議規範之規定」。