[PDF] Top 20 主管管理才能、組織公平、員工工作投入與工作績效關係之研究
Has 10000 "主管管理才能、組織公平、員工工作投入與工作績效關係之研究" found on our website. Below are the top 20 most common "主管管理才能、組織公平、員工工作投入與工作績效關係之研究".
主管管理才能、組織公平、員工工作投入與工作績效關係之研究
... 相對的，當人員認知不公平時，則可能導致其願意投入工作的熱忱降 低，甚致產生 士氣低落、 低忠誠度等影響組織績效及運作的負面行為。 前英特爾總裁安迪‧葛洛夫曾指出，主管真正的職責是「為部屬 的工作增加價值」。因此，一位優秀的管理人員，除了必須瞭解企業 ... See full document
122
主管管理才能、組織公平、員工工作投入與工作績效關係之研究
... 相對的，當人員認知不公平時，則可能導致其願意投入工作的熱忱降 低，甚致產生 士氣低落、 低忠誠度等影響組織績效及運作的負面行為。 前英特爾總裁安迪‧葛洛夫曾指出，主管真正的職責是「為部屬 的工作增加價值」。因此，一位優秀的管理人員，除了必須瞭解企業 ... See full document
122
組織氣候與工作投入關係之研究
... 本研究主要目的在探討某醫學中心暨二家委託經營管理醫院之組織氣候及員工 工作投入之程度，及比較不同個人屬性與醫院屬性之組織氣候與工作投入之差 ... See full document
3
臺東縣國中小教職員對組織公平、工作滿意度與工作績效關聯性之研究
... 依據問卷調查分析結果顯示，「互動公平」及「人際關係」構面對「工作 績效」具有預測力，代表組織有良好的人際互動關係，縱使業務繁忙，也會為 職場帶來較高的工作績效。另外，脈絡績效在「職務」方面有顯著差異，主任 ... See full document
118
高績效人力資源管理實務、工作敬業、組織認同與員工幸福感之關係
... 率、塑造團隊合作之工作環境以讓員工建立良好的工作夥伴關係、提升 主管領導力以降低工作衝突、堅守誠信正直的組織文化、持續推廣創辦 人或組織經營理念、管理者不斷創新求變進而鼓勵員工創新思考、主管 ... See full document
149
員工工作滿意與組織承諾關係之研究─
... 限公司設置條例」規定（見附錄一），郵政公司本企業化經營原則，以提供普遍、 公平、合理之郵政服務，促進郵政事業健全發展，增益全體國民福祉為目的（第 二條）；郵政事業之經營主要目的，係在增益全體國民福祉，即以全民福祉為優 先考量，此亦為郵政事業與私人企業所最大不同之處。因此，在國營公司管理體 ... See full document
151
工作投入、領導風格、組織氣候與工作績效關係之研究-以鋼鐵產業為例
... 「我很榮幸能與我的 主管一起共事」 、 「我的主管會熱切地談論有哪些需完成的工作」 、 「我的主 管會提出令人信服的未來願景」以及「我的主管會考慮到我與其他人有不 同的需求、能力、以及抱負」等九個衡量問項，特徵值 ... See full document
152
主管負面情緒表現對員工工作績效關係之研究 邱鉦、陳正強
... 本研究主要目的在於探討主管負面情緒表現與員工工作績效兩者之間的關係。研究採用問卷調查法，以大台北地區之銀行 ... See full document
3
績效管理制度與組織績效關係之探討
... 日期: 2009-01 上傳時間: 2010-06-10T03:54:00Z 出版者: Asia University 摘要: 本研究主要針對績效管?制?對於組織的效益進?分析。績效管?制?包含四個構面，分 ... See full document
1
員工回饋管理行為、賦權知覺、信任與工作績效關係之研究
... 一、中文摘要 組織的成功有賴於員工持續不斷 地改善其工作績效，故高度激勵的員 工乃是確保組織長期成功的一項關鍵 因素。因此，如何充份運用能夠成功 ... See full document
7
組織信任、知識分享與員工工作績效之相關研究 翁偉耀、李健鴻
... 在社會資本理論中，認為人際間的相處情形會因為互惠與信任，經過長時間的投資及經營，使得雙方的情感日漸加深。當 彼此的信任基礎加深後，則有益於增加員工對組織、主管及同事間的知識分享行為及意願。在組織內，員工由知識分享的 ... See full document
3
激勵因素對組織成員工作滿意度與工作績 效影響之研究
... 綜上所述，從激勵因素、工作滿意度、工作績效整體構面來看，主管對部 屬們的關懷與支持，重視部屬的福利、使他們在工作環境中能團結和諧、這是 「領導與統御」的準則。本研究認為，主管的行事作風與對待部屬的好壞，對 ... See full document
96
內部行銷、工作投入、工作滿意度與工作績效關係之研究 李敬萱、曾耀煌
... 徐鶯娟（1995），國民小學教師成就動機、參與決定與其工作投入關係之研究，國立高雄師範大學教育研究所碩士論文。 高麗玲 （2008），餐飲業內部行銷知覺、工作滿意度與工作表現相關之研究─以A餐旅公司為例，中國文化大學生活應用科學研究所碩士論文 ... See full document
5
知覺組織支持、工作保障感與工作投入關係之研究 李若蘭、林英顏
... 作價值觀對員工工作態度及工作表現之影響研究，私立中原大學企業管理研究所未出版碩士論文。張佩琪(2006)，激勵制度對工作投入 ... See full document
3
工作輪調、組織公平與組織承諾關係之研究 黃于倩、鍾育明
... 本研究主要目的在於從理論探討與實證分析，了解工作輪調與組織承諾之因果模式與相互關係，並以組織公平為研究干擾 ... See full document
3
組織公民行為與工作績效關聯之探討:雇用身分、工作滿意與主管支持的調節效果
... 全民健保組織體系: 我國全民健保為政府主辦之社會保險，以行政院衛生署為主管機關，下設「全 民健康保險監理委員會」 、 「全民健康保險爭議審議委員會」 、 「全民健康保險醫療費 用協定委員會」及「健保小組」等 4 個機關或單位，以協助規劃及監督保險事務保 險人。 ... See full document
100
Spa技術人員社會技能、組織承諾、情緒勞務與工作績效關係之研究
... 年代，當時主要由各種產業團體，政策制定者以及教育家提 出 ， 這 樣 的 討 論 在 本 土 及 全 球 市 場 一 門 (Allen Consulting Group, 2004; Australian Council for Educational Research, 2001; DEST, 2002) 。一個很好去了解改變中的經濟與勞工市場技巧 需 求 的 方 法 是 透 過 職 業 訊 息 網 ... See full document
330
主管魅力領導與賦權、員工當責與組織績效
... 1992），才能符合時代的需求，取得競爭優勢。許多 研究顯示新型領導之一「魅力型領導」提供了領導者必要的策略，可以應付外來不斷 的變革與挑戰，不僅顧及領導者的需求，也激勵追隨者的成長、自我實現和對組織的 承諾，使追隨者自願為組織努力（倪千茹，2001），足見魅力型領導可以提供領導者 ... See full document
79
基隆市國民小學學校組織公平、教師組織公民行為與教師工作投入關係之研究 - 政大學術集成
... 研究者身處教育現場已邁入多年，每到學期即將結束之際，校內往往陷 入詭譎不明的氛圍；各校為了配合暑假期間能順利進行新學年的各項課程及 校務規劃，在校內對教師職務、級務的編排往往冀希提前至六月定案。然， 在教師自主意識高漲，校長行政裁量權相對式微之際，各校紛紛訂定教師職 務與級務編配辦法，其中多數以年資及積分為主要依據，造成部分教師為了 ... See full document
179
相關主題