[PDF] Top 20 公務人員工作壓力管理之研究—以臺北國際花博會為例 - 政大學術集成

... 將日益增加。以上這些日益增加的工作，勢必帶給辦理活動的公務人員極大 壓力。從臺北市政府人事處 100 年 12 月 14 日 100 年第 26 次處務會議紀錄 ... See full document

... 意度，才能使其安心的留任，在工作崗位上盡責守份，表現出高度的組織公民行 為，以利組織的績效，然而臺北市的公部門提供服務日益多元化，加以五都直轄 市的市政創新競爭，負責停車場收費管理的外勤管理員需兼顧外部顧客(民眾)滿意 與組織內部績效的雙重要求，內勤管理員需面對市府 ... See full document

... 第二節 研究動機 行政院組織改造有其積極正面意義，其願景在「提升國家競爭力」 ，目標期 能「打造一個精實、彈性、有效能的政府」 。精實方面，透過將現有部會精簡， 檢討政府職能，合理配置公務人力並有效抑制員額膨脹；秉持依法行政原則，徹 底檢討未法制化機關存廢問題。彈性方面，鬆綁中央機關組織法規，賦予行政部 ... See full document

... 權益受侵害時應有法定程序尋求救濟。 公務員人保障法自 1996 年 10 月 16 日公布實施，在 1998 年出版、 由吳庚、許志雄、湯德宗、林明鏘主持之公務人員保障法制問題之研 究期末報告中指出，1996 ... See full document

... 現行考績法並沒有等第比率限制規定、考評方法及考績呈現方式兼具非競爭性的 以個人為考核標的之分數表示，與具有競爭性的受考核者間的相互比較之等第描 述，已形成考核實務上的矛盾，導致產生考核者依所配甲、乙等比率對受考人核 予等第後，再依考評項目拼湊出相對應分數的｢倒果為因｣考績作為，而提出不同 ... See full document

... 學習角落佈置及幼兒作品的展示佈置（孫立葳，2000；林美玲，2013)。如何 設計適合幼兒發展的課程與安排各項教學活動都是在在考驗教保服務人員的 教學專業知能，當實際進行教學活動時若與預期成效不符，則會形成心理上 ... See full document

... 不認同…瑣碎行政文書作業耗費許多時間與心力」之繁文縟節現象，容易使基層 公務員對業務產生負面情緒，或對主管領導行為產生不滿。故而，情緒勞務是不 可忽視的重要影響因素，當公務員會選擇隱藏內心真實想法，僅表露出不真誠卻 ... See full document

... 圖上的事，可是這些事情與之前業務的差異性，其實很不明顯，所以當某位公務 員被獎勵時，其自然就會覺得，這是因為某項業務做的好而被獎勵，並非是策略 地圖的關係。值得一提的是，如果市府今日只將策略地圖，作為考核各機關和公 ... See full document

... 新之淬鍊，使內部公務人員工作成本、工作壓力增加以及流動率增加之情形檯面化。 臺北市政府為首善之都，為獲得民眾肯定而致力於提升政府績效之際，應考量員 ... See full document

... 第二節 工作壓力意涵及相關研究 工作壓力屬於壓力一個面向，卻與多數人生活息息相關，在現代繁忙社會，工作 成為每個人生活一大重心，俗諺有云︰「日出而作，日落而息。」從農業時代開始， ... See full document

... 謝辭 熬了兩年的論文，終於進入尾聲，論文能順利完成，首先要感謝指導教授黃東益 博士，雖身兼行政管理碩士學院的執行長，但在繁忙的行政工作與教學工作之餘，仍 不厭其詳、殫思竭慮地指正論文內容、格式或方法上的謬誤；感謝蕭乃沂博士對我論 文撰擬內容的盲點提出諸多指導與改進建議，還指導我用 SPSS 去跑統計作分析；感謝 ... See full document

... 根據我國勞委會勞工安全衛生研究所的調查顯示，以公教為主的公共行 政業之工作壓力位居第三。此外，在公務人力發展中心進行訓練需求調 ... See full document

... 工作量其實還挺大的，人家總是說業務單位是最忙碌的，身為一個社會處的社工，我想 業務繁重是必然的。加上國家為了推動社會福利總是推出很多政策，這些政策總是需要 人力推動。台灣越趨向社會福利國家走向，福利政策就越趨多元，然而政策需要人力推 ... See full document

... 本研究嘗試以個體之外在自我效能與內在自我效能做分析；首先 為直接經驗，從外在自我經歷的行為經驗再練習，對增加個人的自我 效能影響最大，個人對於生活情境中類似的經歷，經由多次成功或失 敗的經驗，累積了對於該類情境是否能妥善處理的信心。成功和失敗 可能影響一個人對未來類似工作的能力評估，並在下一次面對類似挑 ... See full document

... 臺北市戶政人員工作壓力、工作滿足與工作績效關係之研究 Research on the Relationship between Work Stress, Job Satisfaction and Work Performance: A Case Study of Household Registration Officers of Taipei City.[r] ... See full document

... 休所得數額，希望在工作上得到陞遷價值者係為提高退休金等。即使 為內心主觀意涵類別的價值，雖受肯定的程度較高，當事人也評估會 隨身心機能而受部分影響，變得較不積極追求自工作上獲致成長、成 就感、使命感等，快樂及喜好等情緒類型價值亦會相對降低其重視程 ... See full document

... 第二節 國中訓導人員工作壓力之探討 國父 孫中山先生在民權主義第二講曾提到：「軍人、公務員及學生的自由 應受限制」及儒家所强調之「尊師重道」的準親子倫理關係如「一日為師，終身 ... See full document

... 計，具有較強的政策性任務，是否應民營化容或有討論空間，更何況 貿然經由一紙契約移轉交由民間經營。由於臺灣地區電力系統獨立， 一旦發生大規模停電事故，無法透由其他國家輸入電力，且我國有多 座核能及水力發電廠，相關核廢料、水庫水資源管理之管理，風險及 影響均相當大，絕非民間企業所能承擔，且民營事業以追求利潤最大 ... See full document

... 輕 工 作 ， 反 而 使 總 務 人 員 的 負 擔 更 為 沈 重 。 近 年 來 ， 學 校 總 務 處 的 人 事 流 動 ， 有 愈 來 愈 頻 繁 的 趨 勢 ， 許 多 總 務 人 員 期 盼 調 離 總 務 處 或 另 謀 他 就 。 許 多 學 校 發 ... See full document

... （二） 內在：從輕鬆之心態得到經驗之滿足。 休閒是指將應負擔的工作或責任完成後，在剩餘的時間內所從事自己喜好 的活動，並能達到身心愉悅的狀態，藉由休閒豐富生活、建立生命價值， （周韋 杉，2011） 。以體驗的觀點來定義休閒，將休閒視為個體在活動參與中，所獲得 身心的放鬆、愉快、樂趣和滿足（劉泳倫，2003） 。許志賢（2002）研究指出對 ... See full document