[PDF] Top 20 國際勞工組織優質工作政策之研究 －全球治理的取向 - 政大學術集成

... 本文採用「優賥工作政策」之譯名，主要基於以下四點理由：第一點是從國 際勞工組織所提出之「Decent work」來企圖解決的議題觀之，可以發現全球化 ... See full document

... 言，外勞的引進是基於國內基層勞動力缺工情形嚴重，影響經濟發展，然引進外 勞以解決勞動力不足，並非長久之計。勞委會也明白指出，對於國內所缺乏之勞 工採取限業限量方式開放引進， 「主要是協助事業單位在產業升級過程中，解決 ... See full document

... I 摘要 本研究針對 1983-2002 期間，美國 Current Population Survey (CPS)的 Outgoing Rotation Groups (ORGs)中主要職業為非自雇的受雇者的 25-64 歲的男 性勞工做為研究對象，使用最小平方法（OLS）模型和線性機率（Linear ... See full document

... 與過往解釋適用有較多變化，且在文獻上有較多討論。 如同前述不斷提及的，過去勞動法經常以德國民法第 616 條作為基礎，不將 其角色僅限法條明文的工資續付規定，而是從文字中推導出隱含給付拒絕權之功 能，並藉此發展出許多給付拒絕權類型 504 ，債法改革後由德國民法第 275 條第 3 項統一所有給付拒絕權類型，且德國民法第 ... See full document

... Carnevale(1983)認為人力資源與自然資源不同，它是永不衰竭的，同時其將逐漸 的取代其他資源，主宰著經濟的發展。 現代企業處於多變的經營環境中，無不極力於提昇自我的競爭力;透過企業 與顧客之間的外部行銷（external marketing） 、企業與員工之間的內部行銷（internal ... See full document

... 另台北北地方法院九十二年年重勞勞訴字第三號判決亦援引日本法中「迴避解僱」 之原則，認為： 「勞勞動基準法第十一條規定，賦予雇主在歇業、轉讓、虧損或 業務緊縮等情狀狀，雇主有終止勞勞動契契約權利利，惟勞勞動契契約為一繼續性及專屬 性契契約，勞勞雇雙方間非僅存有提供勞勞務與給付報酬之權利利義務存在關係，其 ... See full document

... 不被市場淘汰以達成永續經營。在工業革命後機械化取代基礎勞動，對企業而言，員 工的價值在於擁有專業知識，永續專業人才成為企業競爭力裡重要的一環。本研究以 國營事業中的台水公司為對象，其特殊背景使專業知識培訓不易且難以隨意取代，惟 近年來新進人員離職率不斷上升，本研究擬從「勞動條件」 、 ... See full document

... （四）期許 國際化的理念：國際性學術文化活動之舉辦，有助於國際間教育學術文化的 相互瞭解，也有助於彼此相互的觀摩借鑑。因此，精緻教育的實施必須加強 ... See full document

... 受限於兩岸困局下的特殊外交處境，我國既非聯合國生物多樣性公約組 織（CBD）或聯合國食品標準委員會（Codex）的會員或締約國，由於台灣 在基改動物、基改食品的檢驗方法標準，都頗有研究與經驗，卻無法對國際 規範表達意見，殊為可惜（高文彥，2004：81） ... See full document

... 從草根勞工組織協助工人集體維權的日常實作中，研究者發現集體維權行動 的形成並非是純粹工人力量的展現，而是參與集體維權過程中的所有組織內外部 行動者共同組成了支援該行動的資源網絡使然。不僅要使個別工人凝聚成有共同 ... See full document

... 第一節 研究動機與目的 隨著 20 世紀末與 21 世紀初的全球化趨勢崛起，世界各國經濟互賴程度增加， 形成全球化經濟競爭的概念，現代企業面臨此一全球化浪潮，為確保企業競爭力 及提升勞動效能，無不要求更大的勞動彈性，並且運用人事管理策略設法降低勞 ... See full document

... 訂的中國代表團成員，中國國家代表團團長/西安電子科技大學李建東教授、中 國電子技術標準化研究所吳東亞博士、西安西電捷通無線網路通信有限公司黃振 海博士，和西安西電捷通無線網路通信有限公司張變玲博士、國家信息產業部科 ... See full document

... 經驗判斷。本研究可能放心的排除原始資料誤差，因為有關國際透明組織歷年來 之研究資料均為公開透明。惟詮釋過程的確可能發生問題。此問題源於貪污行為 之隱密性與不確定性，也與當事人之各說各話無從查證有關。為解決此一研究上 ... See full document

... 答：我在桃園一家上櫃公司電子公司當管理部經理，那去那邊是很短暫，只有三 個月的時間，試用期滿，老闆覺得，我也覺得，理念不是那麼相近，所以....，反 正主管，他講了我們就知道，那時候為了給自己一個緩衝的時間，所以我有要求 公司給我開非志願離職的證明，因為自己做人事所以很清楚這些事情。所以我交 代我的人事小姐，你跟那個廠長協理它們講，開個非志願離職證明給我，那個資 ... See full document

... 號函目前已遭廢止，然 勞動部仍透過其他管道表示其對於例假日時間範圍之見解 188 ，並認為「勞基法第 36 條所稱之『1 日』 ，原則係指午前零時至午後 12 時之連續 24 小時。但因雇主 經營方式並不一致，爰雇主如配合業務特性，實施『輪班制』之出勤方式，而各 班輪替具有規律，雖非不得採取『連續 24 小時』為 1 ... See full document

... 其次，針對推動農民權個案的討論，瞭解農民之路是在何種背景下產生？農 民運動的社會基礎為何？代表何種社會階層或團體？什麼議題是國際、國家及在 地團體的訴求和需要？為什麼要提出糧食主權？糧食主權是什麼？為什麼要爭 取新人權─農民權以及鄉村工作者的權利？這個議題有哪些主要的倡議團體？這 ... See full document

... 等，讓教師負擔也比以往來的重，而教師工作投入的程度也會影響教學品 質與學校效能。如果無法讓老師瞭解各項方案的教育目標或用意，教師莫 不採取消極的抵制，因此也讓許多政策夭折。黃昆輝（1988）指出教育工 ... See full document