[PDF] Top 20 探討管理教練與員工離職傾向影響之研究
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探討管理教練與員工離職傾向影響之研究
... 3 經不能僅僅去強調經濟上的效率、產品的品質、利潤等物質為目的，而是必須賦 予員工價值，包括增強員工在工作上的安全感、對企業的歸屬感、工作上產生的 成就感、忠誠度、自尊等等。雖然已有許多概念性的文章說明了教練的方法與技 ... See full document
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影響離職成員回任傾向因素之探討-以M公司為例
... 並藉此發揮個人能力。 其次，外在工作動機之「薪酬認知」未呈顯著正向影響，但仍具顯著 負向影響，其忖度之原因可能係樣本特性所致，經本研究結果發現人口統 計變項中，依非首次就業、僱用身分非正職者、高雄廠區工作、職位為管 ... See full document
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護理人員對護理工作認知與離職傾向之探討
... 而財團法人醫院多為私人創立及管理，以往 大多無退休制度保障；另外為求成本最小 化，財團法人醫院員工常有較大之工作負 擔，或為其離職傾向較高之原因，此解釋有 待進一步證實。工作單位中則以洗腎室護理 ... See full document
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影響醫院員工顧客導向行為之因素探討
... 在目前醫療市場競爭日益激烈的情形下，醫院管理階層唯有瞭解並提升醫院 員工顧客導向行為，改善醫護及行政等人員與病患間的互動關係，其服務品 質才可能提升。本研究的目的便針對國內醫院員工的顧客導向行為之相關因 ... See full document
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美容從業人員訓練、專業技能與離職傾向關係之研究 林秋英、蘇奉信
... ，13(4)，529-538。孫仲山(2007)，職業訓練學員學習成效的影響因素－學員屬性的周密化分析，高雄師大學報，23，29-50。陳彩(1994) ... See full document
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影響女性教職員工子宮頸抹片檢查相關因素之探討—
... 這是一份關於本校女性教職員工參與子宮頸抹片檢查行為的調查問卷，主 要目的是想瞭解女性教職員工接受子宮頸抹片檢查行為及其影響因素，以做為 日後校園推展教職員工健康促進或教育介入計畫之參考。您所填答的資料，僅 ... See full document
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H醫療機構護理人員職場友誼影響離職傾向之研究－以工作滿足作為中介變項
... 另根據調查結果指出，員工在工作上與同事間的良好友誼關係，可 提升約 50%的員工滿意度，而且跟最好的朋友在同一個工作環境中工作 的人，相較於沒有的人，其非常敬業的可能性高出七倍（克莉絲汀．賴 爾登，2013）。此外，在過往學者的研究結果中證實，職場友誼可促進 工作場所中同事彼此之間的溝通情形（Kramer, ... See full document
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法院書記官之工作滿意度對離職傾向影響之研究 - 政大學術集成
... 現今社會制度建立在一個良好的法治制度，基於保障人民權益考量下，各種法 令規章已多如牛毛，再加上個人意識提升，無形中增加了訴訟案件，同時使在法院 工作的公務人員增加更多的工作負荷，在日積月累的情形下，法院書記官一方面須 不斷提升自身的法律專業程度，另一方面又需消化工作量的增加，書記官普遍的工 作滿意度是否仍維持，值得商榷，而根據許多研究資料顯示員工工作滿意為組織重 ... See full document
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企業員工心理所有權、組織認同與離職傾向關係之研究 洪文德、楊豐華
... 中介變項「組織認同」中，分成三個子構面，分別為成員關係、忠誠度、相似性，分別探討心理所有權對此三個構面之影 響，以及對「離職傾向」是否具中介效果作用。 本研究係以外商保險公司員工研究對象，採立意取樣方式發放問卷，共發 ... See full document
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工作滿足和工作投入對離職傾向之研究
... 業的商機；員工離職也會造成留任員工更大的工作壓力與心理層面的影響。對離 職員工個人來說，也必頇花費重新尋找新工作的時間與費用，且喪失原先工作所 ... See full document
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角色衝突對服務業員工離職意圖之影響
... 第二節 研究目的 本研究的目的是去驗證員工的角色衝突對員工離職意圖的影響效果，且進 一步的去檢驗這些構面之間的關係有沒有性別的差異。從一些性別差異的研究 來看(Babin and Boles, ... See full document
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台北市護理人員工作輪調對離職傾向之影響研究-以工作壓力和工作適應為中介變項
... 會降低護理人員的工作適應，過往研究也較少探討兩變項間的關係，本 研究證實了工作輪調確實會對工作適應造成影響。而若在細部探討，輪 調頻率僅對工作適應的兩個子構面工作滿意和工作角色行為有影響，說 ... See full document
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分紅費用化後薪酬措施對員工工作滿足、組織承諾及離職傾向影響之研究-以高科技產業為例
... 而在論文的過程中，讓我受益最多的是指導教授王耀德老師，老師作研究的嚴謹 細膩及悉心的指導，對我研究的啟發扮演相當關鍵的角色，對老師無私的協助及指導 由衷的感謝。口試委員的詰問更讓我對自己的論文探討的方向更清楚了。 同研究室的好伙伴筱雯、婉瑜、佳琪、雅雯以及鈞群，如果沒有大家的鼓勵及幫 助，對工作忙碌總遲於參加 meeting 及生活鎖事一直不太靈光的我恐怕無法如此順利 ... See full document
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領導者—成員交換關係對教師離職傾向影響之研究：以教師工作滿意度為中介變項 - 政大學術集成
... 一、領導者—成員交換關係層面 桃園縣立所屬國民中學教師對於「領導者—成員交換關係」的發 展品質屬中度發展情形，可推測其整體發展品質尚達一定之水準。 若以各層面來探討，教師對「情感」有較高之知覺程度，其次依 序為「專業尊敬」與「忠誠」層面，而「貢獻」層面則是稍低於前三 ... See full document
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偏遠地區特殊教育教師工作壓力、工作滿意與離職傾向關係之研究
... 等人的研究均指出，教師的專業背景與工作壓力有關係，特教系所畢業（合格） 的教師工作壓力較大。但另有研究卻顯示，教師專業背景與工作壓力無關（李榮 妹，2004；洪于仁，2005；郭香玲，2007；詹美春，2003；蔡金田，1998）。由 ... See full document
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高科技業員工對協助方案之認知與離職傾向之關聯：以工作過勞為中介變項
... 率大量減少（謝章升、黃銘章，2005）。而2003年國內學者陳宗賢探討 員工協助方案、離職傾向與組織氣候間的關係上，也發現員工協助方案 ... See full document
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職家衝突對離職傾向的影響 -性別及社會支持的調節效果
... 第三節 研究限制與建議 根據本研究的結果，有幾點限制與建議。首先，本研究有一調節變 項為性別，針對男女性樣本分開作探討其職家衝突方向性的感受，但在 樣本數目上女性樣本相對較多，男性樣本較少，因此在比較效果上雖然 顯著但較微弱，若之後研究有關男女性別差異比較上的操作，在回收樣 ... See full document
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警察人員情緒勞務、職業倦怠與離職傾向之關聯性研究—以台中縣警察局為例
... 因此本研究目的，除為探討台中縣警察局員警在警力嚴重不足的情況下，內 外勤警察人員是否會因工作量過度負荷，而形成「情緒勞務負荷」 、 「職業倦怠感 」 、 「離職傾向」等負面情緒的發展，而該等情況彼此間相互影響的程度如何？是 ... See full document
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中高齡勞工工作價值觀與求職傾向的探討 - 政大學術集成
... 貳、企業方面運用中高齡勞工之相關建議 一、依中高齡勞工之不同教育程度，提供與實施調職職業訓練課程 以延後退休年齡。 本研究發現中高齡勞工因教育程度之不同，對八項工作價值觀之重視重 度各有差異，數據顯示教育程度越高者，其工作價值觀中較重視內在價值觀 ... See full document
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工作滿意度、組職承諾對離職傾向影響之研究 –以某外商公司為例 - 政大學術集成
... 四、小結 工作滿意度牽涉的變項研究中，大部分都為探討其前因與後果變項，前因變 項包含環境變項與個人變項，環境變項包含政治及經濟環境、職業性質、組織內 部環境、工作與工作環境；個人變項包含人口統計特徵、能力、情境人格、知覺 認知與期望、暫時人格特質(Seashore & ... See full document
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