[PDF] Top 20 推測承諾法理解析與建構 - 政大學術集成

... 論文的完成，首先也最該感謝的是指導教授李聖傑老師，從大一開始修習老 師的刑法總則，逐漸培養出對刑法的興趣。一路上，除了課程的教學，老師對於 我生活上的幫助與關心更是點滴在心頭。研究所生活中，有幸擔任老師的各種助 理，並利用跟課的機會，再次的學習。跟在老師的旁邊，除了時常的討論，老師 的做人處事更是我學習的模範。在我的心中，老師一直是最可靠的存在，在遇到 ... See full document

... 2.2 模糊隸屬度與模糊熵分類法 人類的思維主要來自對於自然與社會現象的認知意識，而人類的知識語言也 會因本身的主觀意識時間環境和研判事情的角度不同而具有模糊性，因此在許多 社會科學的範疇中，我們無法將某些現象簡單分成非此即彼的關係，比如說若我 們將一群人的心情簡單的分成「快樂」與「不快樂」與兩類，這樣的劃分法很明 ... See full document

... Study on the Impartiality Cognition and Organization Commitment of the Substitute Police Military Service.[r] ... See full document

... 26. 校長能以具體的方式告知加以分析教育政策的趨勢變化。 4.02 1.15 3 27. 校長對於學校未來充滿願景與理想，也讓我們有相同的感覺。 3.96 1.23 6 28. 校長在制定決策時，能以各方不同需求，評估未來發展。 3.97 1.17 5 29. 校長能以長遠及寬廣的視野，幫助學校思考方向與決策。 3.99 1.21 4 30. ... See full document

... 但這一點是企業最不願意見到的情形，企業寧可顧客有品牌迷思，瘋狂迷戀該 品牌，在消費時，完全不想再去比較其它品牌。 Williamson（1991）認為品牌是一種專屬資產。由廠商投資並建立在顧 客心中的品牌，增加後續的轉換成本，提高了交易成本，促使交易內部化。如 此可解決顧客有限理性的選擇商品及廠商的機會主義問題。所以品牌是企業所 投資的無形資產，如果品牌能深深烙印在顧客的心中，形成購買上偏好，當顧 ... See full document

... 15 多數見解皆主張當雇主違反此義務時，勞工得拒絕提供勞務 28 。由於民法第 483 條 之 1 是以抽象文字為規範，關於此義務的內容即須透過解釋或其他相關法規範的 補充始能具體化，目前我國法院實務的作法是多將之與職業安全衛生相關規範結 合成為民法第 184 條第 2 項所謂保護他人之法律而可適用侵權行為法體系 29 ，少有 案例直接以民法第 483 條之 1 的保護照顧義務為請求權基礎。而在 2013 年立法通 ... See full document

... 鮑曼在《工作、消費、與新貧》中指出了將志業奉為人生最高指導原則的虛幻，「『做』 與『不做』，夢想及其代價，投降的誘惑以及不要落入陷阱的警告，這一切複雜的糾葛都 被當作一種奇觀，提供給渴求志業的觀眾。 」他以運動員和明星為例，說明這些攀至專 業能力巔峰的人們，雖然得以享有極高的聲譽及富饒的物質生活，但這樣的榮耀也如同青 春一般稍縱即逝─「以工作為志業的生活乃是自毀的，是迅速邁向終點的生活。志業可能 ... See full document

... 第一章 緒論 第一節 研究背景與動機 隨著科技的進步、網際網路蓬勃的發展，人們對於資訊科技的依賴也與日俱 增。企業為了提高的競爭力，紛紛投入資訊系統的開發，然而為了滿足使用者多 元的需求，資訊系統的開發已逐漸朝向大型化發展，使得軟體專案的開發活動越 來越為複雜與困難，因此許多專案無法成功完成開發。根據行政院主計處的調查 ... See full document

... 再者，此段對談「因為我是第一線，所以知道民眾對公務員會有很多錯誤 的期待跟迷思...很多人對公務員的想法卻仍停留在很久以前。但公務體系改革 後，我們把民眾伺候的太好了，這樣第一線是很辛苦的...」（b2，253-256），可 發現在本研究對人際關係定義－與同儕、主管及顧客之相處關係， 「民眾」幾乎 是基層行政人員最大的壓力來源，政府再造的同時，我國的公民文化並未相對 ... See full document

... 表 4-5 國民小在鼓勵學習的合作社群各題之平均數、標準差、排序 – 90 表 4-6 國民小學在促進學習的溝通對談各題之平均數、標準差、排序- 91 表 4-7 國民小學在方便學習的結構管道各題之平均數、標準差、排序- 92 表 4-8 國民小學在強化學習的經營模式各題之平均數、標準差、排序- 92 表 4-9 ... See full document

... 感謝實驗室的學長姐－彭仁柏、余曉玟與呂亮緯，給予我撰寫論文的意見， 特別感謝彭彭與曉玟，在計畫開始時，給予我們很多的協助。謝謝我的研究好夥 伴－張杰，與聰明有想法的你一同討論與研究，真的很幸運。謝謝實驗室的同學 －侯曉琪、傅品甄與熊耿得，研究路上有你們一點都不孤單不無聊。謝謝實驗室 ... See full document

... 定案，自然形成派系政治。毛澤東係創黨人之一，又是開國先鋒，權力至高無 上，縱使在文革之後仍是屹立不搖，已被神格化；而鄧小平三度復出，審時度 勢，提出改革開放政策，提升中國經濟，權威鞏固，都屬強人型政治領袖。 綜上所述，吾人觀察第三代以江澤民為核心的領導集體，最高領導人的權 威已不似毛、鄧時期，而進入第四代以胡錦濤為核心的領導集體，在江澤民仍 把持中央軍委主席的時期，也使得胡錦濤的權力被分割， 55 即將接班之第五代 ... See full document

... 仍然是可望而不可及。網際網路的興起，帶動了電子商務的崛起，電子商務商家 不論大小，面對的是全球化的挑戰，而大部分的小型商家，因為資源的不足的情 況下，只能依照自行編製的報表來進行分析與決策，不易獲得即時和整合的管理 決策支援資訊。本研究以商業智慧的概念，結合平衡計分卡模型，建構電子商務 觀測站，透過 Web 的介面，可以即時查詢。本研究所建立的平台可用來提供電 ... See full document

... 其 推 動 仍 須 以 人 為 本 ， 基 此 ， 造 就 組 織 對 國 際 人 才 的 需 求 與 重 視 ， 正 如 政 府 與 企 業 積 極 要 求 所 屬 部 門 及 工 作 同 仁 ， 需 持 恆 廣 拓 全 球 視 野 、 強 化 多 元 管 理 及 規 劃 國 際 人 力 資 源 。 經 濟 合 作 與 發 展 組 織 (Organization for ... See full document

... 里長治理網絡之建構與發展 The Construction and Development of Li-Chief Governance Network.[r] ... See full document

... 程度，而依據程度的不同會造成員工在內化組織的特色或觀念時有所差別。組織 承諾是員工想要留在組織內工作或是離職意圖的展現。Cohen（2003）表示情感 性承諾的定義是對組織有正面的情感，反映出ㄧ種渴望見證組織的成功且對於成 為組織的ㄧ份子感到光榮。Jaramillo, Mulki, and Marshall（2005）也表示組織承 ... See full document

... 學習角落佈置及幼兒作品的展示佈置（孫立葳，2000；林美玲，2013)。如何 設計適合幼兒發展的課程與安排各項教學活動都是在在考驗教保服務人員的 教學專業知能，當實際進行教學活動時若與預期成效不符，則會形成心理上 的挫折感，產生質疑自己的教學能力。上述各點都是形成教學工作的壓力來 ... See full document

... 摘 要 軟體專案管理中承諾升級的現象，往往為企業帶來巨大的損失，是管理者 不希望但是卻經常發生的現象。過去針對這個問題的研究多以行為問卷或情境 式的實驗來進行，但是近年來認知神經科學的方法逐漸被應用在資管管理的領 域當中，故本研究透過功能性磁振造影(Functional Magnetic Resonance Imaging, ... See full document

... 預期的二倍至三倍，可見專案開發過程中，造成承諾升級現象確實時常發生。有 承諾升級現象的產生表示目前專案進行的狀態或結果不如預期，而造成專案失敗、 停擺的原因則可能為資源與人力投入不夠、專案進度落後、專案目標與需求不明 確、時程規劃過於理想等因素，但是在承諾升級的研究上，並不著重在探討專案 ... See full document

... 如第二章談到對於先言一法則如何，黃宗羲與劉蕺山是反對的。黃宗羲與 劉蕺山不同於西方康德，即在於康德哲學係藉由立法激起道德意志。根據黃宗 羲強調本體需透過實踐親自體會指出： 盈天地皆心也，變化不測，不能不萬殊。……夫先儒之語錄，人人不 同，只是印我之心體變動不居。若執定成局，終是受用不得。……要皆 功力所至，竭其心之萬殊者而後成家，未嘗以懵懂精神冒人糟粕。 388 ... See full document