[PDF] Top 20 部分工時勞工社會保險法制之研究 - 政大學術集成

... 282 ILO, EMPLOYMENT POLICY IMPLEMENTATION MECHANISMS IN GERMANY AND THE UNITED KINGDOM, p6,7, 2017 Janine Leschke, Günther Schmid, Dorit Griga, On the Marriage of Flexibility and Securit[r] ... See full document

... 另台北北地方法院九十二年年重勞勞訴字第三號判決亦援引日本法中「迴避解僱」 之原則，認為： 「勞勞動基準法第十一條規定，賦予雇主在歇業、轉讓、虧損或 業務緊縮等情狀狀，雇主有終止勞勞動契契約權利利，惟勞勞動契契約為一繼續性及專屬 性契契約，勞勞雇雙方間非僅存有提供勞勞務與給付報酬之權利利義務存在關係，其 ... See full document

... 持，且為醫學上所得已確定之身體或精神障礙，以致有無法從事任何實質有償勞動 之情形，作為認定標準；第二，在給付條件上，個人必須年滿 50 歲，並且給付至 65 歲，且在開始領取給付以前，必須經過六個月的等待期間，第三，為了得以領 取失能給付，個人必須具有完全給付資格或部分給付資格，並且在發生失能事故之 前，必須在 40 季以內有 20 ... See full document

... 第一節 研究動機與目的 隨著 20 世紀末與 21 世紀初的全球化趨勢崛起，世界各國經濟互賴程度增加， 形成全球化經濟競爭的概念，現代企業面臨此一全球化浪潮，為確保企業競爭力 及提升勞動效能，無不要求更大的勞動彈性，並且運用人事管理策略設法降低勞 動成本，來爭取自己在全球化競爭當中的有利條件 1 。在全球化競爭下，企業紛紛 ...4% 之間 ... See full document

... 務，未盡此刑法上義務，勞工將被評價為違反刑法，並可能處以刑罰。刑法上之 保證義務強度極高，來自於國家社會控制體系中的最後手段 (ultima ratio im System staatlicher Sozialkontrolle)，因此原則上單純契約上的履行利益必須加以退 讓，否則將成為整體法秩序的矛盾 463 ... See full document

... 底線類型（利益、退場與時間）來因應不同狀況之下皆能使事件落幕的可能，社 工工會目前並未有發展長期抗爭，或類似成立自救會等經驗，這有別於其他工會 的做法，有些工會倘若發生無法與雇主達成協議的狀況時，則可能會選擇持續抗 ... See full document

... 號函目前已遭廢止，然 勞動部仍透過其他管道表示其對於例假日時間範圍之見解 188 ，並認為「勞基法第 36 條所稱之『1 日』 ，原則係指午前零時至午後 12 時之連續 24 小時。但因雇主 經營方式並不一致，爰雇主如配合業務特性，實施『輪班制』之出勤方式，而各 班輪替具有規律，雖非不得採取『連續 ... See full document

... 承擔，面臨傳統價值觀與現代社會的經濟需求的夾擊之下，工作與家庭之間的平 衡和衝突問題逐漸浮現檯面。 恩格斯在其 1884 年出版的《家庭、私有制和國家的起源》一書中，認為兩 性從過去關係中繼承下來的法律上之不平等，是因為婦女在經濟上受壓迫的原因 導致的結果。古代共產制家庭經濟中，委託婦女料理家務，是屬於公共、為社會 ... See full document

... 考量專屬保險業亦屬於保險業型態之一，其管理規範與直接保險業仍有共通 之處，為避免疊床架屋，本文建議參考新加坡保險法之立法體例，就保險業務之 ... See full document

... 至於行政院勞工委員會勞資關係處初步研擬之勞動基準法修正草案（尚未 通過）中，對勞動派遣之用詞定義為：「謂派遣事業單位指派所僱用之勞工，接 受要派單位指揮監督管理，為該要派單位提供勞務。」本項草案之定義，大致上 均與學說看法相同，但未明文須「得到勞工之同意」，應加以釐清，避免爭議之 ... See full document

... 當然當中有一些可能浪費掉的，應該由行政院去統籌去重新分 配。……我的主張是，你必須要用會計觀念去看這個問題，應 該從財政入手去管，這是最根本的問題，講來講去就是錢的問 題，人力資源管理就是必須要財跟人合在一起（B2：24-24） 。 國外的行政機關所作的彈性化政策都比我們多。從行政組織的 設計到行政人員的配置，包括公務員和其他人員的使用，都給 ... See full document

... 第二章 社會保險的理念與有關規定 第一節 社會保險之起源與基本理念 一個人自出生後，即面臨著各種危險之威脅，不論是源自於外在環境因素或 是人類所必經的路途－生老病死，都將使個人的生活安全產生威脅，於是人類社 ... See full document

... 一、 正式政治：立法會選舉 在首波失業工人抗爭中，工人除了採取遊行集會外，還直接衝擊了政府總部， 並以絕食和靜坐等在當時看來異常激進的手段進行抗爭，被當時的媒體稱為「三 十年來最嚴重的警民衝突事件」 。 71 事後看來，這波激進的勞工抗爭其實受到不 ... See full document

... ，而非概括排除緊急避難 之適用，特別義務僅「部分限制」避難行為的行使 123 。亦有學者提出緊急避難 既然有「利益衡量」的要求，則「特別義務」亦應當作利益衡量的一環作為考 慮，雖特別義務之人負有承擔一定社會風險之責任，但若利益衡量的結果都傾 向對義務人有利，應可例外允許其實行緊急避難 124 。德國刑法學者駱克信 ... See full document

... 付之勞工可以獲得統籌養老金的部分，而一次性給付的勞工只能領回個人帳 戶餘額，造成養老金金額上巨大的損失。 於海外工作之勞工要達到臺灣勞保老年給付之請領條件的問題不大，因 ... See full document

... 發現原來工作中除了要面對繁重的個案壓力外，組織內部形成的不和協氛圍，讓 兒保工作變得更為堅困，因此研究者也開始有了離職的想法。然而當時的自己處 於二難的局面，一方面認為不應該如此就被擊倒，自己仍期待可以在工作中為弱 勢的兒少案主服務，另一方面卻不斷的經歷工作中各種的負向事件，無論是高案 量的負擔、同儕的離去、組織政策變革提高了工作負荷，甚至是對於上級長官行 ... See full document

... 以進用外籍勞工之社會福利機構為研究場域，評析行政院原研議「師傅級外勞」政策 之可行性，其所評點出之師傅級外勞，是否有助於社會福利機構福利服務的提供，以 ... See full document

... 條款，在被保險人之損失未獲完全補償不生效力，移轉至保險人 之權利，不會因保險人不行使而得由被保險人行使。 有關被保險人優先之判斷順序，學者有建議依三階段判斷， 首先檢視法規是否有特別規定，再檢視當事人間有否約定，最後 ... See full document

... 號解釋理由書中，大法官明確地解釋勞工保險之特性，包括保 險原則、社會互助原則及強制原則等，再再都可以看出勞工保險之法律關係的發 生，並非由投保單位「通知」 ... See full document

... 勞工保險老年給付一次給付與年金制之選擇 Labor Pension--the Choice between Lump Sum Payment and.[r] ... See full document