[PDF] Top 20 法院書記官之工作滿意度對離職傾向影響之研究 - 政大學術集成
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法院書記官之工作滿意度對離職傾向影響之研究 - 政大學術集成
... 令規章已多如牛毛，再加上個人意識提升，無形中增加了訴訟案件，同時使在法院 工作的公務人員增加更多的工作負荷，在日積月累的情形下，法院書記官一方面須 不斷提升自身的法律專業程度，另一方面又需消化工作量的增加，書記官普遍的工 ... See full document
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工作滿意度、組職承諾對離職傾向影響之研究 –以某外商公司為例 - 政大學術集成
... Newman(1975)指出，透過對 工作環境的認知，組織情境會影響員工的態度， 換言之，工作特性的 知覺是由工作者主觀認定而來，因此，並非每位工作者對一項工作所知 覺到的工作特性都相同，個人知覺與偏好的差異，將影響其認知之工作 ... See full document
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領導者—成員交換關係對教師離職傾向影響之研究：以教師工作滿意度為中介變項 - 政大學術集成
... 一、領導者—成員交換關係層面 桃園縣立所屬國民中學教師對於「領導者—成員交換關係」的發 展品質屬中度發展情形，可推測其整體發展品質尚達一定之水準。 若以各層面來探討，教師對「情感」有較高之知覺程度，其次依 序為「專業尊敬」與「忠誠」層面，而「貢獻」層面則是稍低於前三 者。由此推知，校長與教師建立交換關係時，應以人際吸引所產生的 ... See full document
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保全人員工作滿意度對留任意願影響之研究 - 政大學術集成
... 根據研究的結果也指出保全人員對於薪資福利的滿意度是會正向影響留任 意願的，若持續維持不良的薪資結構，造成留任意願降低，始終在找尋新人力， 只是徒增額外管理成本。 雖然現階段與業主議價困難，但仍建議採逐步漸進的方式提高報價，並將提 高之報價回饋至員工薪資，捨棄虧本或毛利偏低且不願接受提高報價的客戶。研 ... See full document
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國民中小學教師領導對教師工作滿意度影響之研究 - 政大學術集成
... I 謝 誌 在這三年忙碌但充實的歲月裡，感謝學校行政碩士班所有師長及同學的陪伴。要兼 顧課業、家庭以及學校繁雜的行政工作，常有力不從心的感覺。但每次上課時，我可愛 的同學們總為課堂帶來歡笑與驚喜，工作時面對的問題與壓力在上課過程中，也因教授 ... See full document
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液晶電視品牌接觸點對顧客滿意度與忠誠度的影響之研究 - 政大學術集成
... 專家認為，推薦口碑的來源人，可分為網友、親友、店頭銷售人員，在耐 久性消費財中，店頭銷售人員影響非常大，故建議液晶電視業者，店頭銷售 人員與客服人員教育訓練極為重要。而另因液晶電視的購買周期是很長的， 很少有網友能一一詴用過並在合適的網路管道中提出完整的口碑分享，所以 在不知名網友不需太花力氣。未來業者，如能針對已購買的消費者，加強規 ... See full document
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影響專案管理培訓課程委外滿意度因素之研究 - 政大學術集成
... 風險（Risks） 而且，由於專案的具體特徵和其所處的具體環境會對制約因素產生影響，制約因 素又會反過來影響到專案的進行，專案管理團隊更應對此部分加強關注。 PMBOK® Guide 進一步說明了這些制約因素之間的關係是：任何一個因素發 生變化，都會影響至少一個其他因素。例如，縮短工期通常都需要提高預算，以 ... See full document
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影響網路團購之顧客滿意度與忠誠度及其前置因素之研究 - 政大學術集成
... 由於消費者在進行網路團購時，並不會直接接觸到售貨服務人員，因此網站 所提供的產品及服務介紹、購物流程、諮詢回覆和售後服務 …等就更加重要，也 不能因為團購商品較市價便宜，服務就打折扣！ 網路團購業者必頇讓消費者透過網站中的介紹就能充分了解所購買商品的 品質細節和績效表現，在購物中間如果有任何疑問，也能提供通暢的管道做快速 的回應，不斷測詴並優化其購物流程，讓消費者能夠輕鬆上手。而當消費者收到 ... See full document
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國民中學教師心理擁有感、教師工作滿意度對教師組織公民行為影響之研究 - 政大學術集成
... 倘若在組織的脈絡下來看，心理擁有感是一種團體層次的現象，包含共享 的信念以及行為規範並與組織長期利益結合（ Wagner, Parker＆Christiansen, 2003）。Furby（1978）認為心理擁有感係指組織中成員心裡對組織有擁有的心理 態度，這種態度會讓成員潛意識認為自己組織的擁有者，進而促使成員為組織盡 心盡力付出，且具有責任心和使命感，組織成員與組織產生密不可分的現象，如 ... See full document
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宜蘭地區老年人的休閒活動參與對休閒滿意度影響之研究 - 政大學術集成
... 讓我的方法路線才會有根據而不致偏頗，大膽假設、小心驗證以後的人生旅程。 由此真的很感謝曾經協助我的師長、家人、朋友，陪伴我打完這美好的一仗，內 心除了感恩，還是感恩。 在論文完成之際，除了喜悅更有無限的感激。首先最要感謝的是恩師鄭宇庭 教授的悉心指導，從研究計畫擬訂到研究成果的撰寫， 都能傾囊相授，令我銘感 ... See full document
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校長賦權行為對教師工作滿意度影響之研究-以教師心理氣候為中介變項 - 政大學術集成
... 錯失了機會，更甚者還造成了企業的直接經濟損失。回頭審視問題出在哪，操作 不當？過程失控？ 管理者需要認識到，自己賦權行為的實施以及授權信息的傳遞，並不一定都 能夠被下屬有效地理解、接收和認可，而下屬對上級授權的認知缺乏或偏差，使 預期的業績 結果難以達成。相反，當下屬切實感覺、體會到了上級對於自己的信 任和賦權行為，也就是下屬真正感覺到「被授權」了，授權的有效性才會進一步 ... See full document
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內政部入出國及移民署員工之工作倦怠、工作滿意度與離職傾向關係之研究 - 政大學術集成
... 來執行，人力資源是組織生產力的重要資產來源，任何組織均需對人力資源做 妥適的安排，才能維持組織的穩固，進而達成組織的功能與目標。通常在組織 中，員工之所以願意為組織貢獻心力、奉獻能力，多數是因其他們對於所從事 的工作擁有某種程度上的滿意感受，因而展現高度積極進取的工作精神，以求 ... See full document
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民眾對法院服務品質滿意度之研究 - 政大學術集成
... 為達成司法院業務革新之宗旨並提升司法工作品質、發揮司法效能、實現司 法為民理念，本研究將民國 102 年由某民調公司接受司法院委託進行之電話訪問 「民眾對司法制度的相關看法」之調查資料，進行資料整理，並以「法官審判」 、 「法院環境設施」 、 「法院服務人員」三大題項主要分析方向，以敘述性統計、主 ... See full document
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已婚社會工作員的工作與家庭衝突對家庭生活滿意度之影響 - 政大學術集成
... （三）有效的時間管理與適度的自我調適 本研究發現，合適的工作作息對工作與家庭衝突的影響力最大，工作勝任感 受次之。諸如工作量大、業務負荷重以及工作時間長等係當前台灣社會工作環境 ... See full document
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鐵路警察組織公民行為對工作滿意度之研究 - 政大學術集成
... 第二節 研究目的與方法 一、 研究目的 當前鐵道運輸的發達與便利性相較昔日變革甚多，連帶的鐵警生態也隨 著完全改觀，不管是在業務、功能與未來發展性，若是仍維持不變的組織架 構與管理方式，恐形成外部的治安環境改變巨大，而內部的組織結構依舊故 步自封，鐵警面對這樣的驟變是否能順應時代的潮流，妥善因應處置？鐵警 ... See full document
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大學圖書館內部服務品質因素與館員工作滿意度之研究 - 政大學術集成
... 但多數的圖書館仍採取傳統的諮詢與連絡性的服務，而甚少提供技術性的管理 服務。因此學界中包含 ACRL、Group on Digital Data （IWGDD）等學術機構組 織也已積極劃數據管理政策，並且提供相關課程訓練現有的圖書館員習得數據 ... See full document
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大學圖書館館員離職傾向及其與主管領導風格 、館員工作鑲嵌相關研究 - 政大學術集成
... 環境、工作滿意與離職傾向的關係，結果顯示圖書館的義工對組織環境與 工作滿意度愈高，則離職傾向愈低。另外，中國的北京科技大學圖書館員 張利（2009）則以中國 8 ... See full document
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已婚女性調查官工作滿足與家人關係之研究 - 政大學術集成
... 「 洗衣、曬衣服、倒垃圾、修理水電是我老公負責，我負責打掃、煮飯，因 為小孩是托保姆照顧，所以調查工作對家務進行影響很小。 」（G14） 4. 「 我們會選一個週六來共同打掃家裡，掃地板、擦桌子、整理流理台等工 作皆係一起進行，雖然我們沒有明講甚麼家事該誰做，但因兩人應該都算 是肯主動作家事的類型。 」（H14） ... See full document
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工作滿足和工作投入對離職傾向之研究
... 業的商機；員工離職也會造成留任員工更大的工作壓力與心理層面的影響。對離 職員工個人來說，也必頇花費重新尋找新工作的時間與費用，且喪失原先工作所 累積的工作年資與薪資基礎，還必頇重新適應新的工作環境與同事等，對組織與 ... See full document
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情緒智力、工作滿意度及離職傾向之關聯性研究
... 題即可了解員工的工作 滿意度，在使用多題版本的工作滿意度問卷不可行時，MOAQJSS 提供了相當好的解決辦法。即便 MOAQJSS 只有 3 題，該量表依然 具有良好的信度，其內部一致性信度仍有 ...係。結果顯示，該量表分數和工作複雜度、技能變化性、任務認同 ... See full document
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