[PDF] Top 20 派遣勞工勞動條件與權益之探討 - 政大學術集成

... 月出版的「民營事單位僱用中高齡 勞工及派遣人力調查報告」、2006 年 4 月出版的「勞動派遣業營運狀況調查報 告」、2006 年 6 月於記者會發表的「事業單位使用派遣勞工概況調查報告」及 2008 ... See full document

... 103 醫療有其「專屬性」，顧及病人安全之外，還得考慮醫療連續性。當醫師納入 《勞基法》後，病患可能要面臨的是，誰才是他的主治醫師？當病情出現變化 要找誰？醫療爭議的責任如何歸屬？這是所有保障醫師勞動人權國家所共同 面對的問題，他們有很多配套措施值得借鏡，病情變化的特殊延長工時，給予 高於加班費的特別補償並給予事後補休；長時手術有配對主治或雙主治共同分 ... See full document

... 23 條規定之法律保留原則有違，惟公營事 業人員其退休相關權益乃涉及公共利益之重大事項，仍應以法律 或法律明確授權之命令定之為宜」亦為大法官會議釋字第 614 號解釋文所言明。而在此之前，於民國 79 前 12 月 07 日，大法 官會議即已作出「------惟公營事業人員之任用及退休，關係此等 ... See full document

... 第三節 非正式部門就業者所遇的問題 到了今天，非正式部門仍然是一個難解的問題，和早期預測的相反，非正式 部門成長幅度更大更複雜，且於全球各地快速增長，非正式部門的存在不再被視 為一個臨時或剩餘的現象。全球競爭激烈，越來越多的公司為因應環境變動，選 擇分散生產和改組，形成更加靈活和專業化的生產經營單位。發展中國家或轉型 中國家，可能會使用一些小型企業或在家工作者從事最終產品的加工，包括安排 ... See full document

... （勞）工董事之推派規定，與現行公司法規定董事係由股東選任之方 式相悖，於證券交易法訂定，實有未妥，爰建議不予增訂。」經過本 次會期討論，金管會回應:「再研究」 ，此案先予保留 158 。 直到 2016 年三月，黃昭順等 21 人、劉建國等 17 人再次提案，並 於立法院參立法院第 9 屆第 1 會期財政委員會第 7 次全體委員會議討 ... See full document

... 計算基準，對勞工顯不公平，由此可知上述所探討工資之爭議，對退休金 權益影響甚遠。儘管退休金之平均月投保薪資是以最高六十個月計算，雖 對僅派駐一至二年的勞工影響不大，但本文訪談個案之企業多表示，派駐 ... See full document

... 而造成「中間剝削」與「勞動條件下滑」等問題。近年來，登錄型勞 動派遣運用泛濫的日本，已逐漸意識到企業責任嚴重背離的現象，如 早稻田大學於2010召開勞動派遣改革議題之論壇中，常任理事太田正 孝開場所言：「Business is not just ... See full document

... 薪資標準的混亂； （二）福利制度不完整； （三）休假制度不完備等問題，在人力 的維持管理方面，亦呈現出（一）管理上受情緒因素的影響；（二）缺乏激勵方 式； （三）缺乏明確的紀律管理助理的行為（林妙芬， 2001）。 陳朝建研究發現，討論國會助理之法制化應有之思維，認為立法委員 公費助理因須隨時配合委員議事需求，並負責協助立委行使職權，致其地位逐漸 ... See full document

... 能成為自營作業者高度工作投入、甚至自我剝削的手段。在自營作業者的生活中，工作 與工作之外的領域界線更加模糊，可能必須為了因應挑戰、提升自我成就、增加資產減 少負債等因素，更加自我犧牲、拼命的工作 18 。葉婉榆等(2010)指出，已婚男性選擇自 營作業是一種理性選擇，因為他們將自己配偶視為穩定人力資源，避免僱用一般員工的 ... See full document

... 過去致力追求經濟成長風氣的影響，日本的政策走向經常是偏向支持雇主經濟活 動的，而這也反應在勞動檢查的執行力度上 40 。當發現事業單位有違反勞動基準 法等規定之情形時，比起揭發懲處事業單位的違失行為，執法者更傾向於以對事 業單位影響最小的方式 ─行政指導，勸說事業單位改善。柔性勸說當然是一種影 ... See full document

... 歲出頭就已經經歷工作經驗的 工資頂點，並在絕大多數的工作生涯中承受年資對時薪的負向拖累。縱然欠缺如 Bratsberg 和 Terrell（1998）以及 Tomaskovic-Devey 等人（2005）研究中豐富的 工作史資訊，因而無法再具體分析原住民與漢人的年資類型學差異；現有的結果 ... See full document

... 務員實際工作情形，了解照顧工作雖動機不相同。我們可以看到居家服務員雖勞 動條件與薪資較機構的照顧服務員差，但工作時間較能彈性並兼顧家庭，減少工 作家庭之間的衝突，也都是依一些中高齡女性工作人員的考量。照顧服務員受到 機構與管理制度的差異影響，工作者面對長久工時制度負荷，又超時輪班的照顧 ... See full document

... 62 條之可能性上，一 味地僅以承攬關係之有無即否定之，避而不談存在雙方間的使用關係，似有不 妥。筆者以為，即使法院仍否定能向要派單位請求補償責任，亦應完整闡釋其 取捨之具體理由，例如：透過向要派單位請求損害賠償，其實即得完整填補損 ... See full document

... 的照顧設施與措施⋯⋯等，我國以倡議的⽅式，期望企業推動優於勞動法制的⼯作 與⽣活平衡措施，實施之企業達⼀定標準便能獲得補助與獎助，補助每年有兩個 梯次，每間企業最⾼補助 60 萬元，透過訪談得知⽬前每間企業可獲得的補助平 均為 5-6 萬元，每年約有 300 間以上的企業會參加，我國政府也以每年徵收 4 成 ... See full document

... 貳、企業方面運用中高齡勞工之相關建議 一、依中高齡勞工之不同教育程度，提供與實施調職職業訓練課程 以延後退休年齡。 本研究發現中高齡勞工因教育程度之不同，對八項工作價值觀之重視重 度各有差異，數據顯示教育程度越高者，其工作價值觀中較重視內在價值觀 ... See full document

... 為整體非典型勞動者皆有適用之基本原則，並觀察到國際上工會多鑒於非典型勞 動者行使團結權困難之現象，因而目前正致力於非典型勞動者工會化之行動。接 ... See full document

... 因其涉及公益而雇主有比較高的容忍。而在解釋此兩款時，應該分成兩個階段來 探討，首先應該討論勞工是否該當各款事由，次之則是解僱最後手段性原則。 第一目 以「勞工對雇主重大侮辱」作為解僱事由 在勞基法第 12 條第 1 項第 2 款，勞工是否對於雇主有重大侮辱的部分。關 ... See full document

... 執之司法裁判，而本文所取材之司法裁判，主要係來自中華人民共和國最高法院 之「中國裁判文書網」以及「北大法寶」網站。惟由於中國裁判文書網收錄資料 之範圍有其時間上的限制 10 ，加以筆者檢索日期與所使用關鍵字之影響，並無法 全面針對所有事涉「跨地區勞務派遣」判決為分析說明。再者，由於本論題從未 ... See full document

... 觀察各國作法，國際中對於專業技術承認，主要為證照及學歷認可，分為國 與國間承認或民間承認兩種型態，前者多為自由貿易協定，後者則為相關公約。 以美國自由貿易協定為例，除了在協定條文中承認協約國教育或相關工作經驗， 對於承認之細節，則規範於附則中，包括教育、考詴、工作經驗、工作倫理、專 ... See full document

... B；資深配音員） 工時過長讓許多配音員缺乏運動的機會，也帶來了一些文明病，像罹患肥 胖、高血壓、心血管等的高風險疾病。 稍作統整，錄音技術的進步對配音員健康最大的正面影響就是，勞動者生病 時無須再苦撐著完成工作，可以先靜養身體，待事後安排時間補足進度；其他如 聲帶相關症狀、聽力受損等問題則是沒有太大改善，配音這行是靠聲音吃飯的產 ... See full document