[PDF] Top 20 台灣受雇醫師勞動條件與權益保障之探討 - 政大學術集成

... 103 醫療有其「專屬性」，顧及病人安全之外，還得考慮醫療連續性。當醫師納入 《勞基法》後，病患可能要面臨的是，誰才是他的主治醫師？當病情出現變化 要找誰？醫療爭議的責任如何歸屬？這是所有保障醫師勞動人權國家所共同 ... See full document

... 為營業項目之公司法人的設立，派遣業者與一般公司無異，只要向經濟部申請營 業登記即可經營派遣業務。而近年來，各國企業為因應產業結構變化、市場需求 消長、工作環境轉化等全球局勢，多以選擇流程再造、縮減組織規模、非核心業 務委外或勞動力彈性化的方式因應， 「派遣勞動」也因此在國內日益蓬勃發展 66 ... See full document

... 第三節 非正式部門就業者所遇的問題 到了今天，非正式部門仍然是一個難解的問題，和早期預測的相反，非正式 部門成長幅度更大更複雜，且於全球各地快速增長，非正式部門的存在不再被視 為一個臨時或剩餘的現象。全球競爭激烈，越來越多的公司為因應環境變動，選 擇分散生產和改組，形成更加靈活和專業化的生產經營單位。發展中國家或轉型 中國家，可能會使用一些小型企業或在家工作者從事最終產品的加工，包括安排 ... See full document

... 計算基準，對勞工顯不公平，由此可知上述所探討工資之爭議，對退休金 權益影響甚遠。儘管退休金之平均月投保薪資是以最高六十個月計算，雖 對僅派駐一至二年的勞工影響不大，但本文訪談個案之企業多表示，派駐 政策係希望勞工至大陸長期派駐為主要考量，更希望勞工於大陸當地落地 ... See full document

... 23 條規定之法律保留原則有違，惟公營事 業人員其退休相關權益乃涉及公共利益之重大事項，仍應以法律 或法律明確授權之命令定之為宜」亦為大法官會議釋字第 614 號解釋文所言明。而在此之前，於民國 79 前 12 月 07 日，大法 官會議即已作出「------惟公營事業人員之任用及退休，關係此等 ... See full document

... 能成為自營作業者高度工作投入、甚至自我剝削的手段。在自營作業者的生活中，工作 與工作之外的領域界線更加模糊，可能必須為了因應挑戰、提升自我成就、增加資產減 少負債等因素，更加自我犧牲、拼命的工作 18 。葉婉榆等(2010)指出，已婚男性選擇自 營作業是一種理性選擇，因為他們將自己配偶視為穩定人力資源，避免僱用一般員工的 ... See full document

... 薪資標準的混亂； （二）福利制度不完整； （三）休假制度不完備等問題，在人力 的維持管理方面，亦呈現出（一）管理上受情緒因素的影響；（二）缺乏激勵方 式； （三）缺乏明確的紀律管理助理的行為（林妙芬， 2001）。 陳朝建研究發現，討論國會助理之法制化應有之思維，認為立法委員 公費助理因須隨時配合委員議事需求，並負責協助立委行使職權，致其地位逐漸 ... See full document

... 務員實際工作情形，了解照顧工作雖動機不相同。我們可以看到居家服務員雖勞 動條件與薪資較機構的照顧服務員差，但工作時間較能彈性並兼顧家庭，減少工 作家庭之間的衝突，也都是依一些中高齡女性工作人員的考量。照顧服務員受到 機構與管理制度的差異影響，工作者面對長久工時制度負荷，又超時輪班的照顧 ... See full document

... 過去致力追求經濟成長風氣的影響，日本的政策走向經常是偏向支持雇主經濟活 動的，而這也反應在勞動檢查的執行力度上 40 。當發現事業單位有違反勞動基準 法等規定之情形時，比起揭發懲處事業單位的違失行為，執法者更傾向於以對事 業單位影響最小的方式 ─行政指導，勸說事業單位改善。柔性勸說當然是一種影 ... See full document

... （勞）工董事之推派規定，與現行公司法規定董事係由股東選任之方 式相悖，於證券交易法訂定，實有未妥，爰建議不予增訂。」經過本 次會期討論，金管會回應:「再研究」 ，此案先予保留 158 。 直到 2016 年三月，黃昭順等 21 人、劉建國等 17 人再次提案，並 於立法院參立法院第 9 屆第 1 會期財政委員會第 7 次全體委員會議討 ... See full document

... 勞動市場條件方面， Bratsberg 和 Terrell（1998）強調美國不同族裔的年資的 不等值，使得少數、弱勢族群因為不會具有如白人般的一般性人力資本，而在職 場上頻受阻饒； Tomaskovic-Devey 等人（2005）也指出，管理階層或雇主從非洲 裔、拉丁裔先前的低職務、低薪等工作經驗紀錄，會再透過雇用選擇、工作指派 等方式持續複製少數、弱勢族群的經濟困境。透過 ... See full document

... 如前所述，都市更新比較常見的分配方式有協議合建與權利變換兩種，而兩 者之間的差異在於協議合建的概念類似傳統合建，一般情況是由建商為更新事業 主導，與土地所有權人協商如何決定重建後的分配，並將協議完成的條件納入協 議契約裡。由於建商與土地所有權人通常會在申請事業計畫前已經協商完成，即 ... See full document

... Background In order to enhance Korean sovereign wealth and prompt the domestic financial industry development, Korea government established Korean Investment Corporation KIC on July 1 20[r] ... See full document

... 48 第六節 文獻小結 隨著醫療產業的迅速發展，所提供的服務範圍也愈來愈廣，包 括健康檢查、整形美容、疾病醫療、重症醫療及器官移植等醫療，皆 可以納入醫療旅遊的範圍。近幾年來亞洲各國積極推出各個國家的特 色醫療吸引國外旅客前往。較成功的個案都具有幾個特色:包括政府 強力支持、低成本及高品質的服務、從地緣及文化相近開始推廣、醫 ... See full document

... 的照顧設施與措施⋯⋯等，我國以倡議的⽅式，期望企業推動優於勞動法制的⼯作 與⽣活平衡措施，實施之企業達⼀定標準便能獲得補助與獎助，補助每年有兩個 梯次，每間企業最⾼補助 60 萬元，透過訪談得知⽬前每間企業可獲得的補助平 均為 5-6 萬元，每年約有 300 間以上的企業會參加，我國政府也以每年徵收 4 成 ... See full document

... 3. 三維條件常態分配相容性之探討 本章第一節中，將探討給定三個三維條件分配均為常態分配時，檢驗其滿足 相容性的充分必要條件，並試圖將條件簡化以方便使用，同時找出其與所對應的 ... See full document

... 及提升勞動效能，無不要求更大的勞動彈性，並且運用人事管理策略設法降低勞 動成本，來爭取自己在全球化競爭當中的有利條件 1 。在全球化競爭下，企業紛紛 改變傳統僱用方式，轉而發展以僱用「非典型勞工」方式來因應勞動彈性化的需 ... See full document

... 緒論 第一節 前言與背景 自十八世紀英國工業革命以來，資本主義快速的發展，二十世紀中期以後， 日新月異的科技帶動了新一波資訊革命，資金可以隨著資訊科技而無遠弗界的移 轉，商品也可藉由便捷的運輸全球販售，國際化與全球化儼然成形，富可敵國的 跨國企業不再是戰國時代呂不韋的傳說，而融入了我們每一分一秒的生活裡，所 喝的飲料—可口可樂，所收看的影集—HBO，所使用的電腦—麥金塔等等。全世 ... See full document

... 46 參閱最高法院91年上字第215號判決：「被上訴人朱○○為黃○○施行更換瓣膜手術，最高法院認為上訴人既 已書立同意書，同意書上亦記載經譚○○醫師詳細說明與充分了解之應認被上訴人已盡醫療法上揭義務。又依 ... See full document

... 度界定美國國家安全。作者也在美中關係部分提到修昔氐德陷阱，由歷史觀 之，崛起與現存強權時常因為權力平衡的改變或者雙方之間關係的變化而起衝 突，經過 1970 年代美中關係正常化，而與中華民國切斷正式的關係剛好就是美 國由理想主義轉為現實主義的其中一個轉捩點，但美國也明確說明台灣問題由 ... See full document