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的「工作環境佳」一項，日本在學生持負面意見者為47.4％，正面意見者約 25
％；臺灣持正面意見者為59.7％，負面意見僅 10％。「對社會有貢獻」部分，臺 灣在學生持正面態度者為68％，負面態度者為 8.4％；日本在學生持正面態度者 為67.5％，負面態度者為 16.6％，不認同者略高於臺灣。
其餘如「穩定雇用」、「自由度高」、「社會聲望較高」、「生涯中有研究的必要」
等項，雖然統計檢定皆未達顯著水準，就其平均數來看，日本和臺灣博士生咸認 目前研究者工作並未能穩定雇用，日本在學生持否定態度者佔67.5％，如此高的 比例也是導因於大學職缺大量減少，具有任期限制的職缺增加有著密切的關係；
臺灣博士生的部分，則較多抱持普通的態度（38％），持否定態度者僅20.5％。「自 由度高」一項，日本與臺灣在學生都一致認為研究工作享有較高的自由度。關於 研究者的社會聲望部分，臺灣博士生普遍認為研究者工作是具有社會聲望的
（52.4％），認為不符者僅 10.8％；在日本博士生部分，雖然認為研究者具有社 會聲望者也有38.5％，但認為不具聲望者則有 33.1％，說明日本博士生對於研究 工作的社會聲望評價並不高。
簡要地說，臺灣博士生的就學動機傾向於工作升遷、求職時的助益；而日本 博士生則傾向於學術工作與興趣。至於研究工作對日本社會來說，不僅不具有較 高的社會聲望、工作環境不佳、升遷機會有限、薪資亦不高，保險制度不完善、
無法穩定雇用等等的負面評價，與臺灣的正面評價，呈現了有趣的對比。
（三）流動意願
文化上，東亞國家所給予的刻板印象，往往較為傳統、保守，強調集體主義 與團體的重要性，要做出改變相當困難。一般來說，不論對國家或對社會而言，
都希望優秀的人才能夠為了自己的國家效力，然而對於現代接受科學訓練的博士 生們，可能不盡然這麼想。是否能依照自己的興趣去進行研究工作，可能對自己 的生涯更加重要。表4.1.10 是與工作相關的遷移意願，包含對「學者專家應該留 在原生國貢獻所學」、「尋找與學歷相符合的工作」、「尋找與專業相符合的工作」、
「有機會的話，會前往其他國家工作」、「擁有博士學位的人中，是否已有人前往 國外工作」等五項，總地來說，臺灣博士生的各項平均數都高於日本博士生，在 前四個項目的t 檢定結果，也都達到統計上的顯著水準，說明兩者存在差異。僅
「擁有博士學位的人中，是否已有人前往國外工作」一項，兩者數據幾乎相同，
並無差異。
應該留在原生國貢獻所學一項，在日本博士生的反應結果，有69.4％持反對 的意見，支持意見為30.6％；臺灣博士生持反對意見者為 46.3％，支持意見者為 53.7％，比例上明顯有所差距，臺灣博士生傾向於為國家貢獻效力的意願，高於 日本。再從輿論時常評論博士學用相稱的角度來看，學用相稱應該包含兩種意義：
其一是和學歷相符，其二則是和所學內容、知識相符。數據顯示臺灣的博士生，
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表4.1.10 日本與臺灣博士生：與工作相關的遷移意願 t 檢定
日本 臺灣
平均數 標準差 平均數 標準差 學者專家應該留在原生國貢獻所學 2.21* 0.788 2.57* 0.838 尋找與「學歷」相符合的工作 3.73** 1.033 4.05** 0.867 尋找與「專業」相符合的工作 3.86* 1.051 4.22* 0.782 有機會的話，會前往其他國家工作 3.59* 1.113 4.11* 1.004 擁有博士學位的人中，是否已有人前往
國外工作
2.93 1.114 2.94 1.085
樣本數 196 216
*表示 t 檢定 P＜0.05 **＜表示 P＜0.01 ***表示 P＜0.001
相對於日本來說，都傾向尋找符合學歷和專業的工作（參考表表4.1.10）。日本 博士生的平均數雖然較低，但大體上日本和臺灣博士生大多仍傾向於尋找與學歷、
專業相符的工作，持反面選擇者為少數。較值得注意的是，若以學歷和專業相比，
不論日本或臺灣，希望專業與工作相符者的比例較高，而與學歷相符者的比例較 低，換言之，博士生更著眼於能否發揮專業能力。
就目前日本與臺灣的博士市場供需來看，都是處於供給過量的階段。承前段 所述，本文已知博士在學生傾向於尋找與學歷、專業相符的工作，因此在國內就 業市場需求飽和的情況之下，日本和臺灣的博士生是否會有更高的意願，前往其 他國家尋找學用相符的工作？在表4.1.10 中，「如果有機會的話，是否會前往其 他國家工作」，日本博士生認為非常可能者為21.9％、略為可能為 37.2％；相對 於此，臺灣博士生選擇非常可能則為43.1％，略為可能則為 36.6％。相反地，在 如果有機會的前提之下，日本博士生選擇不可能者為5.1％、不太可能者為 12.2
％；臺灣博士生選擇不可能者為0.9％、不太可能者也僅 10.2％。換言之，只要 有機會，不論日本或臺灣博士生幾乎都會前往其他國家，在統計檢定上，兩者有 著顯著差異，惟臺灣博士生前往其他國家的意願更高。
表4.1.11 日本與臺灣博士生：未來可能的工作地點
日本 臺灣
已開發國家 18.4 25.5
原生國家 78.6 68.1
開發中或未開發國家 3.1 6.5
𝑋 ＝6.374 P＝0.041
日本和臺灣博士生都表達了前往他國的意願，問卷中也調查了博士生取得學 位之後，會在何種類型的國家工作，其結果也有所不同。表4.1.11 為取得學位後 會在哪種類型國家工作：日本的結果顯示選擇留在原生國家的比例頗高，為78.6
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％，其他已開發國家者為18.4％，開發中或未開發國家則為 3.1％。臺灣博士生 留在原生國家的比例也有68.1％，但前往其他已開發國家的比例也有 25.5％，選 擇前往開發中或未開發國家者也有6.5％。整體來說，日本與臺灣在選擇到哪一 種類型的國家工作，有著統計上的差異，兩者並不相同。臺灣博士生在前段的結 果中，在有工作機會的情況下，近八成選擇前往其他國家，在不見得有工作機會 的情況下，臺灣博士生則傾向選擇留在國內（68.1％），前往已開發、開發中或 未開發國家的比例仍超過三成，皆高於日本。另外，不論日臺的博士生，仍多數 選擇已開發國家。
表4.1.12 日本與臺灣博士生：前往其他國家的理由 t 檢定
日本 臺灣
平均數 標準差 平均數 標準差 為了再取得另一個博士學位 1.60** 0.734 1.87** 1.102 已在國內取得學位，要繼續累積研究 3.69 1.259 3.93 1.081
找到博士後工作 2.83 1.228 3.94 1.141
依實際績效升遷，較合理公平 3.31 1.158 3.71 0.965 較容易找到薪資高的職缺 3.27*** 1.355 4.01*** 0.893 在這些國家較容易找工作 3.07 1.176 3.69 1.057 比較容易有論文或其他成果 3.47 1.057 3.64 0.917 可以繼續或發展研究的可能性高 3.76* 1.303 4.20* 0.791 有打造自己研究團隊的可能性 2.73 1.031 3.47 1.164 學術研究的設施或設備較佳 3.53 1.179 3.71 0.995 研究經費較充足 3.60* 1.176 4.01* 0.970 較具有國際發展的可能 4.47 0.757 4.47 0.653
有經濟上的理由 2.36 1.264 2.99 1.234
外國生活品質較高 2.51 1.424 3.31 1.210
國內的物價過高，生活壓力大 2.40 1.421 2.69 1.136 在國內沒有的研究領域中找到工作 3.62 1.154 3.37 1.106 生活中的人際關係壓力較小 3.20 1.212 2.73 1.215 外國文化較開放無拘束 3.40 1.176 3.20 1.124
樣本數 45 70
*表示 t 檢定 P＜0.05 **＜表示 P＜0.01 ***表示 P＜0.001
選擇前往已開發、開發中或未開發國家的博士生的理由（參考表4.1.12），
與日本數據相比，除了「在國內沒有的研究領域中找到工作」、「生活中的人際關 係壓力較小」、「外國文化較開放無拘束」三項，日本博士生較高外，其他各項的 平均數以臺灣博士生較高，反向來看，這也意味臺灣博士生對國內各項的評價較 低。博士的專業領域應是較為精細的分類，因此，國內對較為特殊的研究領域，
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可能提供的資源和職缺都是相當有限的，這也當然會是遷移的選擇性影響因素。
至於在人際關係壓力和外國較開放兩項，主要還是導因於日本社會重視人際關係、
人際互動的禮儀，個人不應過於突出，應該與團體和諧融入等社會規範、潛規則 密切相關，而這又與先前研究工作訴求的創造性、開放性等特質，構成了個人內 在的矛盾，相對地，臺灣人際壓力就較日本為低，但這是一種相對位置的比較，
而不是絕對的結果。
其他的理由，大多數是與學術相關的工作環境、工作條件、薪資、發展性、
生活品質等相關，其中「為了再取得另一個博士學位」、「較容易找到薪資高的職 缺」、「可以繼續或發展研究的可能性高」、「研究經費較充足」四項，日本與臺灣 資料的t 檢定達到顯著水準，兩者存在著差異。大致上，「較容易找到薪資高的 職缺」、「可以繼續或發展研究的可能性高」、「研究經費較充足」都是和經費、薪 資較為相關的理由，反映國內高等教育經費的困窘問題之外，「為了再取得另一 個博士學位」一項，日本博士生無人選擇此理由，雖然臺灣博士生也有72.9％不 以此為前往國外的理由，但仍有11.4％的學生是以此目的前往國外，也反映了一 部分國內輿論、高等教育機構對於外國學歷的重視，而這個現象亦與日本社會、
高等教育機構的態度不同。
縱觀日本與臺灣博士生的流動意願，在有工作機會的情況下，博士生都相當 願意前往國外，特別是已開發國家。對於研究者來說，前往已開發國家，對於研 究、學術發展來說都會是正面的助益，此亦為合理的結果。然而，若是選擇工作 的地點時，留在原生國家仍然各自佔了多數。至於願意前往其他國家的理由，臺 灣博士生所體現的是物質導向，亦即傾向於以職缺、薪資、經費多寡來決定是否 前往國外；相較於臺灣博士生對物質因素的重視，日本博士生則是追求開放，不 論是在學術或生活上都希望透過前往外國得到更多的自由度，是其差異所在。
Gupta 等人（2003）的研究指出不管何種專業的博士並不會為了工作而做出遷移 的選擇，而迄今市場過於飽和的情況下，為了工作而遷移，亦為不得不的選擇。