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可能提供的資源和職缺都是相當有限的，這也當然會是遷移的選擇性影響因素。
至於在人際關係壓力和外國較開放兩項，主要還是導因於日本社會重視人際關係、
人際互動的禮儀，個人不應過於突出，應該與團體和諧融入等社會規範、潛規則 密切相關，而這又與先前研究工作訴求的創造性、開放性等特質，構成了個人內 在的矛盾，相對地，臺灣人際壓力就較日本為低，但這是一種相對位置的比較，
而不是絕對的結果。
其他的理由，大多數是與學術相關的工作環境、工作條件、薪資、發展性、
生活品質等相關，其中「為了再取得另一個博士學位」、「較容易找到薪資高的職 缺」、「可以繼續或發展研究的可能性高」、「研究經費較充足」四項，日本與臺灣 資料的t 檢定達到顯著水準，兩者存在著差異。大致上，「較容易找到薪資高的 職缺」、「可以繼續或發展研究的可能性高」、「研究經費較充足」都是和經費、薪 資較為相關的理由，反映國內高等教育經費的困窘問題之外，「為了再取得另一 個博士學位」一項，日本博士生無人選擇此理由，雖然臺灣博士生也有72.9％不 以此為前往國外的理由，但仍有11.4％的學生是以此目的前往國外，也反映了一 部分國內輿論、高等教育機構對於外國學歷的重視，而這個現象亦與日本社會、
高等教育機構的態度不同。
縱觀日本與臺灣博士生的流動意願，在有工作機會的情況下，博士生都相當 願意前往國外，特別是已開發國家。對於研究者來說，前往已開發國家，對於研 究、學術發展來說都會是正面的助益，此亦為合理的結果。然而，若是選擇工作 的地點時，留在原生國家仍然各自佔了多數。至於願意前往其他國家的理由，臺 灣博士生所體現的是物質導向，亦即傾向於以職缺、薪資、經費多寡來決定是否 前往國外；相較於臺灣博士生對物質因素的重視，日本博士生則是追求開放，不 論是在學術或生活上都希望透過前往外國得到更多的自由度，是其差異所在。
Gupta 等人（2003）的研究指出不管何種專業的博士並不會為了工作而做出遷移 的選擇，而迄今市場過於飽和的情況下，為了工作而遷移，亦為不得不的選擇。
（四）流動現況
承前一小節所述，對於日本與臺灣博士生流動的傾向與理由已有所了解，對 人口遷移來說，已具有遷移經驗者對尚未遷移者的影響相當重要，包含提供當地 的資訊、情報等等，就調查結果來看，在日本與臺灣博士生周遭有博士學位者，
有一定程度已前往海外，情況大致相同。基於此，本文想深入討論日本和臺灣兩 者間空間流動流向的情況，以及影響國內流向國外的因素，最後從吸引外國人才 的角度，去對照日本與臺灣各自的優點所在。
日本與臺灣的博士生對本國國內的流動情況的判斷，可區分為國內到國外與 國外到國內兩種。從國內到國外的流動性，臺灣博士生認為極高者為14.8％，略 高為54.7％，略低者為 19.2％；日本博士生認為日本國內到國外的流動認為極高
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者為1.1％，略高者為 9.3％，略低者為 62.8％，極低者也有 19.2％。因此，從數 據上來看，大體上可以發現臺灣和日本之間不同的流動趨勢，從國內到國外的流 動，臺灣明顯高於日本（參考表4.1.13）。
表4.1.13：本國的流動性，和其他先進國家相比是否較高 t 檢定
日本 臺灣
平均數 標準差 平均數 標準差 國內到國外 2.09*** 0.832 3.58*** 1.066
國外到國內 2.50 0.971 2.41 1.025
樣本數 172 203
*表示 t 檢定 P＜0.05 **＜表示 P＜0.01 ***表示 P＜0.001
從另一個流動方向來說，從國外到國內的流動：日本博士生認為略低者為 52.8％，極低者為 9.8％；而臺灣博士生認為國外到國內的流動略低者為 51.8％，
極低者為14.6％。從其意見的分布來看，對於從國外到國內的流動較低的看法，
日本與臺灣並無差異，回流流動的比例都是偏低的。這也說明日本或臺灣的遷移 者一旦向外國流出，就不容易回流的態勢。從國內流動至國外的趨勢上，臺灣是 屬於流出大於流入的情況，這也呼應了過去關於人才流失的研究結果，臺灣長期 存在人才流失的現象，且臺灣人口較少，人才的流失所造成的負擔，相較於人口 數多的國家而言，往往更加沉重（Oh,1973；Carringto & Detragiache, 1999；Defoort
& Rogers, 2008）。
研究者前往國外的理由，在調查中有十二項，約略可分為與研究能力提升、
工作與生活環境、生涯發展三類。大體上，除了「和生涯晉升相關連」、「研究對 象存在於當地」兩項，臺灣的平均數都高於日本（參考表 4.1.14）。
首先，關於研究能力的部分，對於日本與臺灣的博士生來說，研究者前往國 外主要還是因為研究水準較高，「國外的研究水準較國內高」一項，日本的數據 與臺灣幾乎一致，沒有顯著的差異。「可以在國外知名研究者之下從事研究」一 項，臺灣高達九成認為此一理由相當重要，日本亦有百分之87％。從其他各項 來觀察，也能看出研究者前往國外對個人研究能力的刺激與提升作用，「溝通和 論述的語言能力可以和專業領域的研究能力一起提升」一項，臺灣博士生有85
％持正面態度，日本則為81.4％。「在國外累積的經歷可以讓國內的研究社群給 予評價」一項，臺灣的調查結果為84％認同這是研究者前往國外的理由，日本 則為78.1％，基本上呈現相當一致的結果。
再者，關於研究的客觀條件部分：「研究對象存在於當地」視為流動的理由，
日本的資料傾向符合的結果為64.6％，臺灣則為 46％。「和國內相比，因為研究 經費充裕，可以專心研究」一項，日本的調查結果為67.2％認為這是研究者前往 國外的理由，臺灣則有83.5％認為如此。「研究設施與設備比國內充足」一項，
日本與臺灣有著統計上的顯著差異，臺灣博士生有85％認同此一理由，而日本
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臺灣均有超過六成的比例認為國內研究的應用轉換並不容易。綜論上述，從研究 的開放程度而言，相較於日本，臺灣博士生並未給予國內的研究風氣正面的評價，
其結果也異於一般刻板印象的認識（參考表4.1.15）。
其次，在制度環境上，「預算制度缺乏柔軟性」在日本的資料，有91.8％認 為符合，而臺灣則為90％，雙方皆認為這是影響研究者流動的理由之一。其次，
「研究的良好循環並沒有適當地運作」與「在國內無法獲得和研究成果相對應的 報酬」兩項相當類似，可以一併討論，所謂良好循環是指具有良好研究成果的學 者，應可獲得研究經費，並且持續投入研究，在得到研究成果的同時也能獲得相 對應的報酬，甚至是與民營事業體合作發展實際的應用。前者在日本的資料中，
有73.3％認為日本並沒有良好的循環，臺灣則為 81％，略高出日本 8％。後者，
「在國內無法獲得和研究成果相對應的報酬」一項，日本與臺灣的資料都顯示九 成以上認為在國內無法獲得相對應的報酬，是極高的比例。顯示日本與臺灣在制 度面上相當類似，都是較為剛性的制度。
表4.1.16 外國研究者選擇在本國從事研究的理由 t 檢定
日本 臺灣
平均數 標準差 平均數 標準差
研究對象和領域在國內的研究水準較高 3.94** 0.741 3.17** 0.896 可以在知名研究者之下從事研究 3.75 0.846 3.05 0.978 國內研究設施與設備較為充足 3.72 0.842 2.81 0.893 接受外國研究者的制度完備 3.27** 1.087 3.15** 0.958 國內研究經費充裕，可以專心研究 2.96 0.999 2.63 0.953 國內的治安好生活容易 4.22* 0.663 3.86* 0.871
國內的薪資較高 3.04 1.051 2.37 1.021
國內的大學和研究機構有合適的職缺 3.41 0.952 3.32 1.059 具有和能力相符的升遷制度 2.61 0.962 2.76 0.888 國內的人事評等公平 2.64** 1.055 2.64** 0.871 在國外沒有職缺，沒有辦法才來國內 3.21 1.033 3.51 1.068
樣本數 190 212
*表示 t 檢定 P＜0.05 **＜表示 P＜0.01 ***表示 P＜0.001
關於取得工作的部分，「國內的錄用制度，重視年齡和學歷，不重視能力和 交涉能力」一項，臺灣博士生有57％認為這影響了研究者的流動，在日本部分 則略低一些，達到54.1％，年齡條件對於日本博士的選用是一條公開的潛規則，
這一點會在之後再加以說明。「具有多樣性的人才在國內有派任上的困難」，臺灣 博士生有54.3％認為臺灣有這樣的困難，日本的博士生的結果則為 63.1％，高於 臺灣。另外，在「國內有透過師生關係來決定人事的傾向」，日本博士生有59.4
％認為此項影響了研究者不願回流；臺灣則高出一成，有69.9％認為這影響了研
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究者不願回到國內。整體來說，學術工作的取得，在這三個推力的項目中，日本 與臺灣的博士生多數認同有類似的情況，換言之，學術工作的任用受到年齡和出 身的大學所影響，也受到人為的影響甚深。關於雇用的情況，在質性資料分析中，
會再進行深入的討論。
為了瞭解日本與臺灣各自在遷移上，是否具有拉力的特質，本文另從外國人 選擇到日本或臺灣的理由，來反映如果能把人留下來，其理由為何？其結果顯示，
日本各項平均數皆高於臺灣，僅「具有和能力相符的升遷制度」和「在國外沒有 職缺，沒有辦法才來國內」兩項，低於臺灣。
就日本而言，平均數較高者包含「研究對象和領域在國內的研究水準較高」、
「可以在知名研究者之下從事研究」、「國內研究設施與設備較為充足」、「國內的 治安好生活容易」。臺灣則是以「國內的治安好生活容易」、「在國外沒有職缺，
沒有辦法才來國內」兩項的平均數較高。兩相比較，「研究對象和領域在國內的 研究水準較高」、「接受外國研究者的制度完備」、「國內的治安好生活容易」、「國 內的人事評等公平」四項，在t 檢定都達到統計上的顯著水準，兩者有所不同。
縱觀兩者的數據，日本對於外國研究者到日本研究或工作的理由，較為正面
縱觀兩者的數據，日本對於外國研究者到日本研究或工作的理由，較為正面