充滿陷阱的勞動場域

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切入，因移工們口中所宣稱的許多機會，實際上都必須被放置在不同的權力網絡 和互動關係之內，才能夠被具體化、操作化。換句話說，他們普遍都會先思量不 同權力關係的限制之後，方才在這些限制之中採取不同的行動策略，並且加以落 實。

外籍移工何以能夠成為獨當一面的業餘藝術家？我們首當其衝必須去處理 的是權力不對等的核心問題，因為當他們身處的權力結構的情況越惡劣，他們享 有自由生活的機會則越低。基於移工身分上的特殊性，此處，我將依照他們遷移 軌跡當中，共同顯示出的三種權力位階上的轉變，由近至遠，分別是勞動場域的 權力關係、人際互動網絡的權力關係與社會空間結構的權力關係，依序說明。接 下來，將先以「充滿陷阱的勞動場域」為題，審視勞動場域下的權力關係的轉換，

於後兩小節中，再依序以「我的伯樂：東南亞移工塑造藝術身分的重要他人」探 討關於人際互動網絡下權力關係中的培力（empowerment）概念，以及「藝術的 去汙名化」，了解社會結構的權力關係上的歧視問題。本章試圖在這三種特殊的 連結之下，營建出東南亞移工在面對勞動身分與建立藝術身分的實際樣貌。

一、充滿陷阱的勞動場域

那裡什麼都不可以耶，插電也不可以勒！（雙眼睜大地拿起手機）不 可以呀！打電話也不可以，知道嗎？我打電話都要偷偷來，知道嗎？

（右手輕拍桌）很苦呀，洗澡不可以洗澡，我那時候四天，幾乎快一 個禮拜不準我洗澡，然後我最後忍不住跑到 7-11 打電話給仲介，仲介 不理我，說再吵就把我遣返，後來打大使館（仲介才讓我離開），我來 這邊工作，為什麼我連洗澡都不可以用水呀，那我怎麼辦，我已經四 天都沒有洗澡了，這是不對的嘛，然後因為遇到不好的僱主，我就沒 有認真做這個（藝術創作）。每天都是很爛很爛的菜的一直煮伴在那個

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稀飯呀，每天都一樣的菜啊，永遠都不換，都是高麗菜，每天我都只 吃田裡自己種的一種菜，我受不了，那我想說自己（去 7-11）買泡麵，

不可以呀，不可以自己煮呀，說浪費火。因為，那時候腦袋也覺得很 不好，就很不清楚，每天都很煩惱不給我洗澡啊什麼，跟僱主住在一 起每天唸，怎麼可能有時間想要用什麼藝術這種東西呀，活著比較重 要啊。（移工藝術家訪談紀錄 I2，2017/11/19）

在受訪者裡，和阿蘋一樣為了「非人性的勞動對待」與「勞動力生產過度」

而感到義憤填膺的，比比皆是。這並不因此感到詫異，先前我已經於第二章中系 統性說明臺灣不穩固的政策法規與制度規範，如何對「外籍移工」本身的「勞動 意象」賦予次等意涵。延續阿蘋的這番言論，當我們更進一步評估移工所處的外 在生活環境，會發現勞動位階與雇傭條件所形塑出的互動，不啻直接影響移工培 養藝術才能的關鍵性因素。很多時候東南亞移工是身處在既模糊又不明確的雇傭 情境下，即使他們擁有著藝術天份和興趣，他們仍然必須在「僱主」回應的言行 態度中，見機行事。因為，越是拘束的勞動狀態，越容易壓縮到他們能夠創作出 一件完整的藝術作品的時間與空間。

常常移工會運用「好的僱主」與「不好的僱主」的二分法區分出不同聘僱者 在他們心目中的地位，以曾經轉介過六位僱主的陶姊為例，她笑說自己是協助僱 主照顧爸媽度過餘生的送終者，她一邊搖頭，一邊抱怨地說自己碰過四個「沒人 性」的壞僱主，她說也正是因為這些壞僱主，拚死拚活的也要用擠出時間，練習 畫畫，透過藝術來證明她的價值：「一個要我去他的四個兄妹的房子輪流幫他們 打掃，一個禮拜要打掃四次，沒有休息；一個晚上要照顧（中風）阿伯不能睡覺，

連睡覺的地方都沒有，睡客廳；一個老闆很奇怪，不喜歡我，因為他們想要這個 阿伯在醫院快點死，怎麼被我照顧得越來越好，哈哈哈；一個不給我休息，我晚 上想學習寫字畫畫，不准開燈。你看我是不是很苦！我就覺得我一定要證明！」

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64這些苦不堪言的勞動遭遇，除了赤裸地揭露出普遍的臺灣僱主愛好「一僱多用」

勞聘機制以外，更加顯示出在移工的認知當中，不好的僱主實際上是濫用勞雇職 權，將移工「物盡其用」的剝削者。當勞動環境充斥著過分的勞動要求，東南亞 移工的藝術之路也可能隨之式微。

依據訪談結果，工廠移工相較於家務移工，更可能受到明確的工作規範與勞 動界限，他們通常較有空閒的時間可以進行藝術創作，原因在於他們的僱主較常 是以社會組織為單位的私人企業或代工工廠，僱主會承包遊覽車接送移工一同上 下班，作為控管移工的生活起居的手法同時採取「宿舍制度」的集中管理原則，

用以避免移工逃跑或臨時缺工的情形。儘管如此，這種管理邏輯至少明確的區分 出公私領域，「宿舍空間」恰巧提供移工擁有私人時間的可能性。像是傑瑞告訴 我：「因為我們是做工廠的，輪班的，所以只要我把工作做好，休息時間我要幹 嘛在宿舍都可以做，像我就是畫畫，有些室友會打球，雖然宿舍很小有七八個住。」

65不過，家務移工則沒有那麼的幸運，如蒂蒂，在臺灣將近七年的時間，換過兩 個僱主，她惶恐的向我描述著那段令人髮指的第一段雇傭經驗，許多個夜晚，睡 夢之際她都必須「張著眼睛睡覺」，以堤防僱主的兒子隨時出入自己「沒有門的 房間」，以避免自身遭受性騷擾的恐怖情節：

我跟我的僱主說他兒子亂摸我，每天晚上喔！然後老闆一直覺得他的兒 子很好。然後那個兒子到後來就要…我很怕後來跟仲介說：「我不想這 樣，那這樣我回印尼沒關係，我就被遣返了」[…]後來我再來臺灣，這 個僱主很好，有給我自己的空間，就只有我們兩個（移工）跟（中風的）

阿公一起，應該說是（住）阿公的老家。（我和另一個移工）要 24 小 時互相輪，每一個人 12 小時，早上七點到晚上七點，晚班從晚上七點 到隔天的早上七點。僱主在附近住而已，常常會回來看，其實他們（僱

64 資料來源：移工藝術家訪談紀錄 V1，2017/11/17。

65 資料來源：移工藝術家訪談紀錄 F2，2017/12/09。

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主）是說你要做什麼，都可以因為他們覺得你要做什麼是你的權利，但 工作要做好，照顧好阿公，有什麼問題就提出來。[…]也是在這個時候，

我開始練習畫畫，會去臺中公園找朋友，去上中文課，這個僱主都會說 是我的權利，很鼓勵我。（移工藝術家訪談紀錄 I1，2017/10/31）

回過頭來，陶姊也說過她碰過最為慷慨的僱主是：

後來我到軍河路，照顧一個阿公還有一個阿嬤，他的女兒請我去，女兒 沒住在一起，我只要幫他們（軍河街阿公和阿嬤）煮菜打掃，還有照顧 他們。軍河街他們很鼓勵我，最後我有送給他們五幅畫喔，他們都很喜 歡我，我才知道我可以那麼好。他們都很支持我去參加活動，鼓勵我。

我如果有活動，我就跟女兒請假，他會幫我照顧阿公阿嬤，給我去參加 活動，他們把我當成家人，會來看我的活動。（移工藝術家訪談紀錄 V1，

2017/11/17）

不少移工皆向我表示「不與僱主同住」的勞動狀態，是能夠讓他們持續進行 藝術創作的主要條件之一，因為這不僅能夠減少勞動力生產過度的問題，也可以 擁有額外的藝術空間與時間。在一段雇傭關係內，勞動場域與移工個人空間的區 隔，有利於他們練習藝術興趣，並且學習如何自行調配生活模式，把握有限的休 假時程，與外在社會產生接觸與交流。